当时父亲未到退休年龄,93正式退休,90年到93年当时是临时工,父亲退休后,那么90到93年这三年算不算工龄?

[律师回复]取暖费属单位福利，非法律强制薪酬。若2018年前企业无发放政策或文件依据，一般难以追缴；如当时已规定应发而未发，可在仲裁时效内主张。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]不对。差80天不满20年，通常按实际缴费和视同缴费年限累计，按月计算，不会因差80天直接进到20年；是否少算要看档案和缴费明细。先到社保经办机构打印缴费记录、调档核对，要求书面说明认定依据；认为有误可申请复核，仍不服可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]轻微伤没有国家统一规定休息几天，实务看医疗机构出具的诊断证明、休假单和实际误工时间。你要保留病历、休假证明、工资流水等证据；协商不成可起诉主张误工费，误工费按实际减少收入计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您好，工伤认定后可以自行离职。

[律师回复]什么病呢？请问您还在这个公司上班吗

[律师回复]停工留薪期满，后面的病假按照病假工资处理。

[律师回复]退休时间认证一般是核对出生时间、参加工作时间和社保缴费年限。先查个人档案里的招工表、劳动合同、缴费记录和身份证；出生时间不一致时，通常以档案最早记载为准。带上材料到参保地社保经办窗口申请核定，结果有异议可申请复核，再不服可走行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好，建议来电详细咨询

[律师回复]能不能办退休，关键看性别、出生月份、参保身份和缴费年限。1967年出生的男职工，2027年满60岁，但渐进式延迟退休已从2025年起执行，多数人要延后几个月，2027年未必能办；女职工原50岁或55岁退休的，到2027年早已到龄，缴费满15年通常可办。建议您带上身份证、个人档案和社保缴费记录，到参保地社保经办窗口核验具体退休年月；若缴费不足，先按规定补缴或继续缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]癫痫病不一定能病退，关键看劳动能力鉴定是否达到完全丧失劳动能力，还要看年龄和养老保险缴费年限等条件。先保留病历、诊断和检查资料，向参保地社保经办机构申请劳动能力鉴定；符合条件的办病退，不够条件的可走医疗期、病假工资或申请伤残待遇。别只拿诊断证明就直接申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]公司这样做不对。国庆法定假日和婚假都算正常出勤，不能因上班没满十五天就让你全额承担当月保险。单位应依法申报并承担单位缴费部分，你只承担个人部分。先书面提出异议，保留排班、婚假审批、工资条和聊天记录；协商不成可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]新型职业保障不是单一险种，多指给外卖骑手、网约车司机、主播等新就业形态人员的一揽子保护，比如职业伤害保障、社保参保、报酬支付、休息和算法规则透明等。你要先保存接单记录、协议和工资流水；受伤后尽快申请职业伤害保障认定；遇到欠薪或规则不公，向人力资源和社会保障机关、工会反映并留证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]这三年能不能算，关键看档案里有没有临时工招用、工资表、考勤和转正审批材料。按现行工龄政策，最后一次临时工时间与转正后连续工龄能否合并，要以原始档案和社保经办机构认定为准。你先去厂里或档案保管处复印招工表、临时工工资发放表、转正定级表，再向参保地社保经办机构书面申请连续工龄认定；材料齐全的，可争取把90至93年并入工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]医疗期24个月满，先核实工龄对应的医疗期及是否属可延长病种；书面通知返岗或另行安排岗位，保留诊断、考勤、通知送达证据。仍不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除，并依法支付经济补偿；医疗补助费按当地规定处理。也可协商解除。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]您好，请问现在解决了吗