签无固定期限合同，双倍工资最长给几个月

在签无固定期限合同这件事上，很多劳动者不清楚用人单位支付双倍工资的时长。其实依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月付双倍工资。
一般来说，用人单位用工满一年，还没和劳动者签书面合同，就会被视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这11个月里用人单位要支付双倍工资。
这就意味着，就算遇到用人单位该签无固定期限合同却没签，要支付双倍工资的情形，最长也就是11个月。劳动者要清楚这个时间限制，在权益受到侵害时，及时维护自己的合法权益，避免错过主张权利的时机。

在签无固定期限合同这件事上，很多劳动者不太清楚用人单位支付双倍工资的相关规定。其实，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是自用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是违反规定不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月支付双倍工资。
一般来说，用人单位从用工开始满一年了，还没和劳动者签书面合同，那就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这11个月里用人单位得支付双倍工资。这就意味着，签无固定期限合同，用人单位支付双倍工资的最长时间就是11个月。
给劳动者提个实用的法律建议，如果发现用人单位没按规定签合同，要及时收集能证明自己工作的证据，像考勤记录、工资条、工作证等。一旦和单位产生纠纷，这些证据能帮你维护自己的权益。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让法律来保障你的合法利益。

1、要是用人单位签无固定期限合同，需要给劳动者支付双倍工资的话，最长只需要支付11个月。
在咱们国家的《劳动合同法》里有规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还不到一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者支付两倍的工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，那就得从应该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者两倍工资。
2、一般来说，用人单位从开始用工那天算起，满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于双方已经签了无固定期限劳动合同。这种情况下，从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，这11个月里用人单位要给劳动者双倍工资。简单讲，支付双倍工资的时间最长就是11个月。所以，在签无固定期限合同要付双倍工资的情况里，最多就付11个月。  

员工要注意，如果签无固定期限合同，用人单位该给双倍工资时，最长给11个月。
按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位在雇你开始工作超过一个月，却不满一年时，没和你签书面劳动合同，那每月就得给你发双倍工资。要是它违反规定，不跟你签无固定期限合同，从该签之日起，也得每月给双倍工资。
一般来说，从用人单位雇你那天开始算，满一年了还没和你签书面合同，就会被看作已经和你签了无固定期限合同。在这种情况下，从用工满一个月的第二天起，一直到满一年的前一天，这11个月里，单位得支付双倍工资。这就是说，单位支付双倍工资的时间最多不超11个月。
要是你遇到签无固定期限合同该给双倍工资的情况，心里得有数，最多就能拿到11个月的双倍工资。要是有疑问，建议咨询专业人士。

用人单位签无固定期限合同，支付双倍工资最长11个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。要是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立之日起，每月支付二倍工资。
一般来说，用人单位自用工之日起满一年还没和劳动者签书面劳动合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，从用工满一个月的次日到满一年的前一日，这11个月里用人单位要支付双倍工资。
因此，双倍工资支付期限最多不超过11个月。如果遇到签无固定期限合同应支付双倍工资的情况，劳动者要注意最长就是11个月。要是用人单位没按规定支付，劳动者可以收集好证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。