正式工提出辞职赔偿标准是什么

1、正式工自己提出离职，在通常状况下，不用给用人单位赔钱。只要依照法律规定来，提前三十天书面通知到单位；要是还在试用期，提前三天告知就行，这样就能解除劳动合同，单位也得正常给结算工资。
2、不过，要是正式工有下面这些情况，就可能得担责赔偿了。有一种情况是违反服务期约定。如果单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，并且约定了服务期，可劳动者却违反了这个服务期约定，那就要按约定给单位交违约金。但违约金不能超过单位提供的培训费用。
还有一种情况是违反竞业限制约定。单位和劳动者能在劳动合同里约定，要保守单位的商业秘密，以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密责任的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议里，和劳动者约定竞业限制的条款。一旦劳动者违反了这个约定，就得按约定付给单位违约金。

正式工主动辞职，通常不用给单位赔偿。只要提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除劳动合同，单位也得正常结算工资。
不过，有两种情况正式工可能要担责赔偿。一是违反服务期约定。要是单位为员工出了专项培训费用，进行专业技术培训，还和员工约定了服务期，员工却违反约定提前走人，就得按约定给单位付违约金。但违约金不能超过单位出的培训费用。比如，单位花五万给员工培训，约定服务期三年，员工一年就走，那违约金就不能超五万。
二是违反竞业限制约定。单位和员工能在劳动合同里约定保守商业秘密和知识产权保密事项。对于有保密义务的员工，单位会在合同或保密协议里约定竞业限制条款。要是员工违反约定，就得按约定给单位付违约金。所以，员工辞职时得留意这两方面，避免不必要的赔偿。要是拿不准自己的情况，建议咨询专业人士。

正式工主动辞职，通常无需向用人单位支付赔偿。按法律规定，正式工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，就能解除劳动合同，用人单位要正常结算工资。
不过，正式工在一些情形下可能要担责。要是违反服务期约定，就可能要赔偿。比如用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反约定，就得按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
还有违反竞业限制约定，也有赔偿责任。用人单位和劳动者可在劳动合同里约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在合同或保密协议中约定竞业限制条款。若劳动者违反这个约定，也要按约定支付违约金。
给正式工的建议是，辞职前先确认自己是否存在上述两种特定情形。若有，要慎重考虑违约后果。若自身无违约情况，就按法律规定的程序提出辞职，维护好自身权益。

正式工要是主动辞职，通常是不用给用人单位赔偿的。只要按法律规定，提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行，之后就能解除劳动合同，单位也得正常结算工资。
不过，有几种情况正式工可能要担责赔偿。首先是违反服务期约定。如果单位给劳动者掏了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者却违反了这个服务期约定，那就要按约定给单位支付违约金。但这个违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
还有就是违反竞业限制约定。单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密和跟知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，单位可以在劳动合同或者保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。要是劳动者违反了这个约定，就得按约定给单位支付违约金。
所以，正式工主动辞职时，得先看看自己有没有上面说的这些情况，避免不必要的赔偿纠纷。

正式工自己主动提出辞职，在大多数情况下，是不用给用人单位赔偿的。依据法律，正式工只要提前三十天，用书面的方式告诉用人单位自己要辞职；要是还在试用期，提前三天告知就行。之后就能解除劳动合同，而且用人单位得正常给员工结算工资。
不过，有些情况正式工可能要承担赔偿责任。比如说违反服务期约定。要是用人单位花了专项培训费用，给员工做专业技术培训，并且和员工约定了服务期。可员工没到服务期就想走，这就违反了服务期约定，得按照之前的约定给用人单位支付违约金。但是这个违约金不能超过用人单位花的培训费用。
另外，违反竞业限制约定也可能要担责。用人单位和员工可以在劳动合同里说好，要保守单位的商业秘密，还有和知识产权相关的保密事项。对于要承担保密义务的员工，用人单位能在合同或者保密协议里和员工约定竞业限制条款。一旦员工违反了这个约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
法律建议：正式工打算辞职时，一定要看清楚自己和用人单位签订的合同，有没有服务期、竞业限制等相关约定。要是有，得谨慎考虑违约的后果。如果不确定情况，也可以咨询专业的法律人士，避免给自己带来不必要的赔偿麻烦。