试用期过未转正遭辞退该怎么处理

试用期过了没转正还被辞退，劳动者可这么处理。
先看辞退理由合不合法。要是单位能证明劳动者不符合录用条件，能解除合同且不用补偿；要是用别的不合理理由辞退，可能算违法解除。
要是觉得辞退违法，劳动者能和单位协商，要求继续履行合同或者拿赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系和辞退事实的材料都算证据。
要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。

试用期满没转正还被辞退，劳动者可以这么做。
第一步，得弄清楚单位辞退你的理由合不合法。要是单位能拿出证据，证明你不符合录用条件，那单位解除劳动合同是不用给你补偿的。但要是用一些不合理的理由辞退你，那就可能属于违法解除了。
要是你觉得单位辞退你是违法的，可以先跟单位协商。你能要求单位继续履行劳动合同，让你接着上班；也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照你在单位的工作时间来算的，工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
如果协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权要求单位改正错误。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、你和单位的身份信息，还有一些证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录，这些都能证明你和单位有劳动关系，还有你被辞退的事实。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内，你还能去法院起诉。

试用期过了却没转正还被辞退，这事儿搁谁身上都闹心，不过劳动者可以通过一些办法来维护自己的权益。
咱先弄清楚单位辞退的理由合不合法。要是单位能拿出证据，证明你不符合录用条件，那它辞退你不用给补偿。但要是单位找些乱七八糟、不合理的理由把你辞退，那很可能就属于违法解除劳动合同了。
要是你觉得单位辞退你不合法，那就和单位好好商量商量。可以要求继续留在单位上班，也能让单位给你支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿得看你在单位干了多久，干满一年给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。
要是和单位商量没结果，那可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能让单位改正错误。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。
要是对仲裁的结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，让法院来给咱评评理。总之，遇到这种事别慌，用法律武器保护自己。

员工试用期过了没转正反倒被辞退，咱们可以这么办：
1、先看看单位辞退的原因合不合法。要是单位能拿出证据，证明员工不能达到当初定的录用条件，那单位是可以解除劳动合同的，不用给补偿。但要是单位用一些说不过去的理由把员工辞退了，就很可能属于违法解除劳动合同。
2、如果觉得单位辞退自己不合法，员工可以主动跟单位谈一谈，提出继续履行劳动合同，或者是让单位给赔偿金。这赔偿金的数额是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？就看员工在这个单位干了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
3、要是和单位协商没啥结果，员工可以找劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力要求单位纠正错误做法。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书、双方的身份信息，还有相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录这些，只要能证明员工和单位有劳动关系，还有被辞退的事儿，都能当作证据。
4、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉。

试用期过了没转正还被辞退，劳动者别慌，按下面方法处理。
先看辞退理由合不合法。要是单位能证明你不符合录用条件，那辞退你不用给补偿；但要是用些不合理的理由辞退，就可能是违法解除了。
要是觉得辞退不合法，你可以和单位商量，要求继续上班或者让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按你在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年不满一年的，按一年算；不满半年的，给半个月工资。
要是和单位商量不成，你可以去劳动监察部门投诉，他们能责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系，以及你被辞退事实的材料都可以。
如果仲裁结果你不满意，还能在规定时间内去法院起诉。