用人单位在合同到期不续签有赔偿么

劳动合同到期，用人单位不续签是否有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位主动不续签，通常要给劳动者支付经济补偿。不过，如果用人单位维持或提高了原劳动合同约定条件，劳动者却不同意续订，这种情况用人单位就不用支付补偿。经济补偿的计算方式和劳动者的工作年限有关，每在单位工作满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者主动提出不续签，而且单位没有降低原劳动合同约定的条件，那用人单位就无需支付经济补偿。
简单来讲，一般是用人单位不续签就要赔偿，但存在法定特殊情况时，单位可不支付补偿。劳动者要多留意单位的续签意向和给出的条件，要是遇到自己搞不清的状况，可以提前咨询专业人士，这样才能更好地依法维护自身的权益。

劳动合同到期，用人单位不续签是否赔偿，得分情况看。
要是用人单位主动不续签，通常要给劳动者经济补偿。不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况用人单位不用支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动不续签，并且单位没降低之前劳动合同约定条件，用人单位无需支付经济补偿。
总体而言，一般是用人单位不续签就得承担赔偿责任，但法定特殊情况除外。劳动者得留意单位的续签意向和条件，这样才能依法维护自己的权益。如果遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，劳动者可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动合同到期后，用人单位不续签有没有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位主动提出不续签，通常要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给补偿。
经济补偿给多少呢？这和劳动者在单位的工作时间有关。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
反过来，如果劳动者主动提出不续签，而且单位也没有降低之前劳动合同约定的条件，那用人单位就不需要支付经济补偿。
所以，一般而言用人单位不续签劳动合同得承担赔偿责任，但要是符合法定特殊情况，就不用支付补偿。劳动者得留意单位对续签合同的意向和给出的条件，这样才能在遇到问题时，依法维护自己的权益。而且大家对这个“月工资”的计算方式要弄清，别稀里糊涂吃了亏。

劳动合同到期，用人单位不续签是否有赔偿，得看具体情况。
要是单位主动提出不续签，多数时候得给劳动者经济补偿。不过，要是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想跟劳动者续签，可劳动者自己不同意，这种情况下单位就不用给补偿了。经济补偿给多少是有标准的，按照劳动者在这家单位工作的时间来算。干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上但不满一年，也算一年，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前这十二个月的平均工资。
换种情况，要是劳动者自己主动提出不续签，并且单位也没降低原来合同约定的条件，那用人单位就不用掏经济补偿这笔钱。
一般来说，如果没有法定的特殊情况，用人单位不续签劳动合同就得承担赔偿责任。所以，劳动者在合同快到期的时候，要多留意单位有没有续签的想法，给的条件怎么样。要是单位不按规定给补偿，劳动者可以去和单位协商，协商不成，还能找劳动仲裁部门帮忙，通过合法途径维护自己的权益。

1. 劳动合同到期后，用人单位不续签有没有赔偿得看具体情况。
如果是用人单位主动提出不续签，一般要给劳动者经济补偿。不过呢，要是用人单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者续签，但劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2. 如果是劳动者主动提出不续签，而且单位没有降低之前劳动合同约定的条件，那么用人单位就不用支付经济补偿。
总体来讲，通常用人单位不续签得承担赔偿责任，但要是符合法律规定的特殊情况，就不用支付经济补偿。随着社会法治的进步，劳动者的权益保护会越来越受重视，劳动者自己也得留意单位对于续签合同的想法和给出的条件，这样才能按照法律规定维护好自己的权益。