无固定期限合同工被辞退赔偿多少

无固定期限合同工被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。要是劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损失等，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，单位合法辞退，不用给赔偿。
而单位违法辞退时，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，在单位工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额算，且支付年限最多不超十二年。
比如有位员工工作了5年3个月，月平均工资6000元，单位违法将其辞退，要支付的赔偿金就是 6000 元×5.5×2 = 66000 元。劳动者遇到此类问题，要清楚自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。

无固定期限合同工被辞退，赔偿得具体情况具体分析。
要是用人单位合法辞退，也就是劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
而如果用人单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作的年限来。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资6000元，单位违法辞退他，就得支付赔偿金6000元×5.5×2 = 66000元。劳动者遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法，若不合法可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

无固定期限合同工被辞退，赔偿得看具体情形。
要是用人单位合法辞退，也就是劳动者存在过错，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害等，这种情况在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，此时用人单位不用支付赔偿。这就好比员工不遵守单位的规矩，或者因为工作上的重大失误给单位带来巨大损失，单位辞退他也是合理合法的，不用额外给钱。
但如果是用人单位违法辞退，那就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，有个劳动者在单位工作了5年3个月，月平均工资是6000元，要是单位违法把他辞退了，就得支付赔偿金6000元×5.5×2 = 66000元。

无固定期限合同工碰到被辞退的情况，赔偿规则得根据具体情形来确定。
要是用人单位属于合法辞退，也就是劳动者出现了《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况。像劳动者严重违反了单位的各项规章制度，比如说经常无故旷工、在工作中多次违反操作规范等；或者因为严重失职给单位造成了重大损害，比如财务人员算错账导致单位损失大量资金。出现这些情况的时候，用人单位不用给劳动者支付赔偿。
而要是用人单位进行违法辞退，那就得给劳动者支付赔偿金了，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？它是按照劳动者在本单位的工作时间来定的。工作时间每满一年，单位就支付一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。这里提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资很高，月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有个劳动者在单位工作了5年3个月，每个月平均工资是6000元。如果单位违法把他辞退了，那就要给他支付赔偿金，具体金额就是6000元乘以5.5再乘以2，也就是66000元。
给劳动者提个建议，如果遇到被辞退的情况，要先弄清楚单位辞退的原因合不合法。如果觉得单位是违法辞退，一定要收集好自己在单位工作的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，方便之后维护自己的合法权益。  

1、无固定期限合同工被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法辞退，像劳动者有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位带来重大损失这类《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位就不用给赔偿。
2、要是单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
3、举个例子，有个劳动者在单位干了5年3个月，月平均工资6000元，要是单位违法把他辞退了，就得支付赔偿金6000元×5.5×2 = 66000元。从法律行业发展来看，未来对于无固定期限合同工权益的保障可能会更加完善，相关的赔偿规定或许也会根据实际情况进一步优化。