公司降薪能要n\\\\\\\+1吗，想了解公司降薪是否可以申请赔偿？

公司降薪属于变更劳动合同，必须双方协商一致，单方降薪不合法。你可以书面拒绝，并保留工资单、聊天记录等证据。如果公司强行降薪，你可以要求补足差额；或者以未足额支付劳动报酬为由解除合同，主张经济补偿N（按工作年限算）。N+1通常只适用于公司无过失辞退且未提前通知的情形，单纯降薪一般不直接产生N+1。建议先与公司沟通，谈不拢就去劳动仲裁，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交谈。

中心的比例是多少？要达到了一定的数字才能做被迫解除劳动合同

您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您