可否与公司谈判争取经济补偿金,想咨询下,我家人在深圳市属国企工作,公司拟降低其职务,相应薪酬会下降,签定合同主体也会变化,这种情况下?

[律师回复]你好，拖欠工资可到劳动监察大队投诉维权。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好现在方便详细沟通吗007

[律师回复]你好，可以。具体什么情况？

[律师回复]你好，对外由单位全额赔；员工仅存在故意 / 重大过失时单位赔付后才可以追偿，无固定法定比例，法院一般酌定员工承担 10%-40%，一般过失员工不用赔。

[律师回复]你好，可以咨询任何法律问题

[律师回复]结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

[律师回复]你好，茶楼老板没有权利限制你人身自由

[律师回复]你好 你是想咨询哪些问题？

[律师回复]先报警并就医，让公安做笔录、开伤情鉴定委托。保留监控、证人、病历、票据、伤情照片。轻伤可要求刑事立案并附带民事；轻微伤则治安处罚后起诉她赔医疗费、误工费、护理费、后续祛疤费和精神抚慰金。你疤痕体质，要做伤残及因果关系鉴定，证明抓伤加重后果。同时报工伤，单位未缴保险就由单位担责。到侵权行为地或她住所地法院起诉，时效三年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]办卡是预付款，老板不退说不过去。先留好付款记录、卡和聊天记录，书面要求门店和收款公司退余额。对方拒绝，就把门店和总公司一起告到法院；金额小可走小额诉讼，也能先找市场监督机关投诉。连锁内部打款不能对抗你。尽快办。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]你好 详细说明你的情况

[律师回复]能告。面试前台收银员，实际啥都干还做保洁，属于擅自变更岗位，你可以拒绝；无偿加班违法，得给加班费。先留证据：打卡、排班、工资条、聊天记录、工作照片。然后去劳动仲裁，要求补加班费、同工同酬或恢复岗位；不想干可被迫离职要经济补偿。没签合同还能要双倍工资。抓紧，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]老板扣着你不让走，这不行，人身自由受法律保护。他若动手、锁门、威胁，你立刻报警，让警察到场处理。你输掉的钱若是赌债，法律不保护，老板不能逼你给；若是他借你或让你代付的3000，也应由他收集证据去法院起诉，不能私自强留。你先保证自身安全，能走就走，走不了就报警并记下现场人和经过。别再参与赌博，否则自己也可能被处罚。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复]单位罚款未必合法。企业没有罚款权，只有你因过错造成经济损失，才能按劳动合同约定索赔，且每月扣款不得超过当月工资两成，扣后不得低于当地最低工资。若制度未依法制定、未公示或你不知情，罚款就站不住脚。你可先书面要求返还并留证，再向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。保留工资条、罚款单、聊天记录、制度文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。