十几年没签合同要怎么作出赔偿

合同一般分为劳动合同和普通商事合同，下面分别说说十几年没签合同的情况。
先说劳动合同。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资，不过支付双倍工资最长不超十一个月。所以，就算十几年没签，劳动者最多能要十一个月双倍工资赔偿。而且，这种情况会被当作双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以和单位商量赔偿，要是协商不成，能通过劳动仲裁维权。
再说普通商事合同。双方没签书面合同，但存在事实合同关系。如果一方违约，另一方可以要求赔偿损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。解决办法是，先和对方沟通协商赔偿，达成赔偿协议；要是协商不成，就准备好证据去法院起诉主张权利。

十几年没签合同，这里的合同一般有劳动合同和普通商事合同两种，下面分别说说这两种情况。
先说劳动合同。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那单位得每个月给劳动者双倍工资。不过，这个双倍工资最多给十一个月。所以啊，就算十几年没签劳动合同，劳动者最多也只能要十一个月的双倍工资赔偿。另外，这种情况下，会被当作单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。要是劳动者想拿到赔偿，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁。
再谈谈普通商事合同。双方没签书面合同，但其实有事实合同关系。要是有一方违约了，另一方可以要求赔偿损失，这里面包括合同顺利履行后能拿到的利益。不过，要求赔偿的金额不能超过违约方在签合同的时候能想到或者应该能想到的违约可能造成的损失。遇到这种事，先和对方沟通，看看能不能协商出一个赔偿协议。要是协商不下来，那就准备好证据，去法院起诉，让法院帮你主张权利。

十几年没签合同，这里的合同主要涉及劳动合同和普通商事合同，下面分别来说这两种情况。
对于劳动合同，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，这个双倍工资最多给十一个月。就算是十几年没签合同，劳动者最多也只能要十一个月的双倍工资赔偿。而且，这种情况就相当于双方已经订立了无固定期限劳动合同。要是遇到这种事，劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
普通商事合同方面，就算双方没签书面合同，只要有实际的合同关系存在就行。要是有一方违约了，另一方就可以要求赔偿因为对方违约而遭受的损失，这损失里还包括合同正常履行后能得到的好处。但这个赔偿金额不能超过违约方在签合同时能想到或者应该能想到的违约可能造成的损失。遇到这种违约情况，先和对方好好沟通，看看能不能达成赔偿协议。要是沟通没用，那就准备好证据，去法院起诉来争取自己该得的权益。

1、没签合同这事，搁商业场景和职场场景，讲究可不一样，下面咱们分开说说。
2、先说职场场景。如果是劳动合同的情况，单位雇人上班一个多月但又不满一年的时候，还没跟员工签书面合同，那得每个月给员工多发一倍工资。不过呢，这多发工资的时间最多不超过十一个月。所以就算十几年都没签合同，员工最多也只能要十一个月的双倍工资赔偿。要是遇到这种事，就相当于单位和员工已经有了长期的劳动关系，没个固定结束时间。员工可以先跟单位谈谈赔偿的事，要是谈不拢，还能去申请劳动仲裁。
3、再看商业场景。要是两个商家没签书面合同，但实际上已经有了合作的事实。要是有一方违约了，另一方可以要求赔偿自己因为对方违约受到的损失，这里面也包括本来合作成功能赚到的钱。不过，这个赔偿金额不能超过违约方在签合同的时候能想到或者应该想到的损失范围。遇到这种违约情况，先和对方商量赔偿的事，能谈成赔偿协议最好；要是谈不下来，那就准备好证据去法院起诉，让法律给评评理。

在生活中，很多人会遇到十几年没签合同的情况，合同通常分为劳动合同与普通商事合同，下面分别讲讲这两种情况该咋办。
要是涉及劳动合同，按法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但没满一年，还没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。不过，能拿双倍工资的时间最长也就十一个月。所以就算十几年没签合同，劳动者最多也就能主张十一个月的双倍工资赔偿。而且这种情况会被当作双方已经订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以先和单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就去申请劳动仲裁。
要是普通商事合同，就算双方没签书面合同，但只要存在实际的合同关系就行。要是有一方违约，另一方可以要求对方赔偿自己的损失，这里面包括合同正常履行后能拿到的收益。不过，赔偿金额不能超过违约方在签合同时能预见到或者应该能预见到的因违约可能造成的损失。遇到这种情况，也可以先和对方沟通协商赔偿，达成协议就好；要是协商不成，就准备好证据去法院起诉，维护自己的权益。