无固定期限合同不再续签补偿是怎样的

签订无固定期限合同后不续签，不一定能拿到补偿，得看具体情况。
如果是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间计算，工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，而用人单位维持或提高了合同约定条件，这种情况下单位不用支付补偿。但要是单位降低了合同约定条件，劳动者不同意续签，单位还是要支付补偿，补偿标准和前面说的一样。
要是在补偿问题上有争议，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些办法来维护自己该有的权益。

无固定期限合同不续签是否有补偿，得分情况。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者提出不续签，而用人单位维持或提高合同约定条件续订，用人单位不用支付补偿。
但要是用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位还是要给补偿，补偿标准和上面说的一样。
实践中若出现补偿争议，劳动者可以先和用人单位协商。协商不行的话，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

无固定期限合同不续签，不一定都有补偿，得看具体情况。
要是用人单位主动提出不续签，那就要给劳动者经济补偿。补偿多少呢？按照劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者自己提出不续签，而且单位还维持甚至提高了原来合同约定的条件来和劳动者续签，这种情况下单位就不用支付经济补偿。
不过，如果是单位降低了合同约定的条件来续签，劳动者不同意，单位还是得支付经济补偿，计算标准和前面说的一样。
实际生活中，要是在经济补偿方面有争议，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不行，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

无固定期限合同到期不续签，不一定就有补偿，要具体问题具体分析。
要是用人单位主动提出不再续签，那就得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
但要是劳动者自己提出不续签，同时用人单位还维持甚至提高了原来合同约定的条件来和劳动者续约，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。
还有一种情况，如果用人单位降低了合同约定的条件来续签，劳动者不愿意，那用人单位还是得支付经济补偿，计算标准和之前说的一样。
在实际情况里，要是因为补偿问题产生了争议，劳动者可以先和用人单位好好商量解决。要是商量不通，也别着急，劳动者可以向劳动监察部门反映，让他们介入处理，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，遇到这类问题，要知道正确的解决办法，依靠法律来保障自己应得的利益。

1、无固定期限合同不续签，补偿问题得看具体情况。要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者提出不续签，而且单位维持或者提高了合同约定条件想继续和劳动者签合同，这种情况下单位就不用给经济补偿。
3、要是单位降低了合同约定条件来和劳动者续签，劳动者不同意，单位还是得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
4、实际中要是因为补偿问题起了争议，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在遇到此类问题时，会更懂得运用法律武器，而用人单位也需要更加规范自身的用工行为，以适应法律的要求和社会的发展。