我是79年8月女职工，50周岁满15年还差3个月怎么退?

[律师回复]你好，你可以大概说一下你的情况

[律师回复]也就是您当时工商赔偿没有离职，所以一次性就业补偿和医药偿这两块还没拿

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]您好，吉林君回律师事务所，很荣幸为您解答法律问题，您能详细描述一下具体情况

[律师回复]你好，可以询问当地社保部门。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，一个月大概可以补个几百元钱左右

[律师回复]建议直接咨询社保部门了解具体数额。。

[律师回复]应当给予以经济补偿金。

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]结论先说：没签劳动合同、没上保险，不影响劳动关系的认定，员工病逝家属依然可以维权，能不能算工亡要看死亡情形。第一，如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病，四十八小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，家属可申领工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）；第二，即使不算工伤，单位未签合同、未缴社保的违法事实仍在，家属可主张未签合同的二倍工资差额、要求补缴社保，以及因未缴医保导致无法报销的损失赔偿；第三，先收集工资流水、考勤、工牌、同事证言证明劳动关系。要注意，工亡认定有严格时限，家属应尽快申请，别拖；同时向劳动监察投诉单位不签合同不缴社保的违法行为，两条线一起走，才能最大限度维护逝者和家属的合法权益。

[律师回复]先说结论：怀孕不满4个月终止妊娠（引产），在贵州一般可享受15天左右的计划生育手术休假，具体天数以《贵州省人口与计划生育条例》及当地人社部门最新口径为准。依据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假，满4个月流产的享受42天产假；贵州省在此基础上对计划生育手术假有细化规定，各地执行会有细微差别。你要分清两点：一是引产走的是“产假”还是“计划生育手术假”，这关系到工资发放和单位审批流程；二是需要医疗机构出具终止妊娠诊断证明，单位才应准假并支付相关待遇。建议先向单位人事出示诊断证明，对照条例申请休假；若单位不批或不发工资，保留好诊断书、请假记录、沟通记录，向当地劳动监察或人社部门反映。文件会更新，最好上贵州政务服务网或当地人社官网确认当年最新天数，别只凭旧规定主张。

[律师回复],主要取决于其下岗后的工作经历和社保缴纳情况,

[律师回复]结论：教育单位的长期临时工达到法定退休年龄，单位应当为其办理退休手续并结清劳动关系，但具体能不能领养老金，要看是否缴满十五年社保。首先，单位应在员工到龄当月办理终止用工备案，并协助向社保部门申领基本养老保险待遇；如果临时工在单位期间单位依法缴了社保且累计满十五年，到龄即可按月领养老金。如果缴费年限不足十五年，可以延长缴费至满十五年，或按规定转入城乡居民养老保险。其次，达到退休年龄继续用工的，双方转为劳务关系而非劳动关系，单位无需再缴社保但应购买意外险等商业保障。单位不能以「临时工」为由拒绝办理退休，长期用工事实清楚的可要求补缴历史社保。建议临时工朋友提前一两年核对缴费记录，发现断缴尽快让单位补，否则到龄领不到钱最吃亏。

[律师回复]结论：您做保安每天上班十二小时，大概率已经超出了法定标准工时，用人单位安排如此长工时又没依法支付加班费，是违反劳动法的，您可以主张加班工资。我国劳动法规定，国家实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度（后调整为四十小时），用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商可延长，但一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不超过三小时、每月不超过三十六小时。保安岗位如果经审批实行不定时或综合计算工时制，安排会灵活些，但十二小时常态化仍可能超标。超过法定部分应当支付不低于工资百分之一百五十的加班费，法定假日更高。建议您：第一，保留排班表、打卡记录、工资条；第二，向劳动监察投诉或申请仲裁追讨加班费；第三，确认单位有无工时审批。提醒您，保安常被违法排班，您留好证据就能依法要回该得的钱。