我医疗期满前向公司申请延长,28医疗期满后29日返岗,按法律支付经济补偿金?

公司可以拒绝延长病假并通知返岗，但不能直接默认你无法工作，必须先给你另行安排合适岗位，只有新岗位也不能做，才可以按N（或者N+1）解除，跳过调岗直接解除属于程序瑕疵，你可保留病历、沟通记录后续仲裁维权 。

结论：员工患病或非因工负伤，法定医疗期满后返岗，是否支付经济补偿金，要看公司之后怎么处理，不能一概而论。
如果医疗期满后您能从事原工作、也正常返岗上班，双方继续履行合同，公司不需要支付经济补偿。如果医疗期满后您不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，此时应当支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
您提到的“医疗期满前申请延长、期满后返岗”，如果公司正常接受返岗，就不存在解除和补偿问题。只有当公司依法解除且符合法定情形时才有补偿。如果是公司违法解除，您还可以主张赔偿金（二倍经济补偿）。具体以公司实际行为和当地裁审口径为准，保留好病假、返岗、公司通知等证据。

上班多久了呢，现在是要调岗吗