提离职月底，人事要我提前走怎么办

在咱们的职场生活中，劳动合同的解除可是个重要事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者想解除劳动合同，在正常情况下，提前三十天用书面形式告诉用人单位就行；要是还在试用期，提前三天通知单位就可以了。

假如你已经按照规定提前通知单位月底离职，可人事却要求你提前走，这其实就相当于用人单位提前和你解除劳动合同。遇到这种情况，得分不同情况来处理。

要是你同意提前离职，和单位达成了一致，那单位就得按照你实际工作的天数给你发工资。而且，根据你在这个单位工作的时间，工作满一年，单位就要给你一个月工资作为经济补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给你半个月工资的经济补偿。

要是你不同意提前离职，你完全有权利要求继续工作到月底。要是单位强行让你提前走，那就属于违法解除劳动合同了。这时候，你可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。

遇到这种情况，你可以和人事再好好沟通一下，把你的想法清楚地告诉他们。要是沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是想解除劳动合同，正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知单位就行。
2、要是你已经按规定提前告知单位你月底离职，可人事却让你提前走人，这其实就是单位提前和你解除劳动合同。这时候，得根据不同情况来处理：
要是你同意提前离职，和单位达成了一致，那单位就得按照你实际工作的天数给你发工资。而且，根据你在这个单位的工作时间，工作满一年，单位就要给你一个月工资作为经济补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位要给你半个月工资的经济补偿。
要是你不同意提前离职，你是有权利要求继续工作到月底的。要是单位强行让你提前走，那就属于违法解除劳动合同了，你可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
3、你可以再和人事好好沟通，把你的想法说清楚。要是沟通没效果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

想离职，该怎么做才能保障自己权益？《劳动合同法》规定，正式员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，就能解除劳动合同。

要是你按规定通知单位月底离职，人事却让你提前走，这其实是单位提前和你解除合同。这种情况得分情况处理。

如果你同意提前走，和单位达成一致，单位要按你实际工作天数发工资，还得根据你在单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

要是你不同意提前走，你有权要求干到月底。要是单位强制你提前走，就属于违法解除合同，你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

遇到这种事，你可以和人事好好沟通，明确说出你的想法。要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也可解除劳动合同。

要是按规定提前通知单位月底离职，人事却让提前走，这其实是用人单位提前跟您解除劳动合同。处理办法分两种情况。

要是您同意提前离职，和单位达成一致，单位要按实际工作天数给您发工资，还得根据您在单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年，给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是您不同意提前离职，有权要求工作到月底。要是单位强制您提前走，就属于违法解除劳动合同，您能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

您可以和人事再沟通，把想法说清楚。要是沟通没用，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想解除劳动合同，如果不在试用期，提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天通知单位就可以。

要是你按规定提前通知单位月底离职，人事却让你提前走，这其实就是单位提前和你解除劳动合同，这时得分情况处理。

要是你同意提前离职，和单位达成了一致，那单位得按你实际工作的天数给你发工资。另外，根据你在这个单位工作的时间，工作每满一年，单位就要给你一个月工资作为经济补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位要给你半个月工资的经济补偿。

要是你不同意提前离职，你有权利要求继续工作到月底。要是单位强制你提前走，那就属于违法解除劳动合同，你可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。

遇到这种情况，你可以再和人事好好沟通，清楚地说出你的想法。要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。