公司强行安排员工待岗?

你好纠纷可以直接起诉的p

公司强行安排待岗，先看是否合法。若确实经营困难，履行民主程序后可以待岗，但必须支付待岗生活费，不能低于当地最低工资标准的一定比例。若没有正当理由，属于违法变更劳动合同，你有权拒绝。建议你书面要求公司说明理由并恢复工作，同时保存好考勤、工资单、通知记录等证据。若公司强行要求离岗且停发工资，你可以向劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求补发全额工资并恢复岗位。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

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