公司强行安排员工待岗?

[律师回复]公司因“没活”辞退您，您有权获得经济补偿金（N或N+1）。若公司程序违法，您可主张赔偿金（2N）

[律师回复]先说结论：公司辞退你提出分期支付经济补偿金，对你是有风险的——一旦公司后续经营恶化或赖账，你分期拿钱可能落空，且分期不影响你主张全额权利但执行会变难。能要一次性就别轻易接受分期。风险与应对：第一，分期支付没有强制担保，公司中途变卦你还得再申请强制执行耗时耗力。第二，若你同意分期，建议协议写清每期时间、金额、逾期违约责任，并让公司提供担保（如法定代表人连带、财产抵押）。第三，更稳妥是要求公司一次性支付或离职交接时同步办理；若必须分期每期到账再配合后续手续。第四，公司违法辞退的你本可主张二倍赔偿金，别被“分期”温和表象劝降，先算清应得总额。第五，协议必须书面明确“解除性质加补偿基数加支付节奏”，口头承诺无效。总之分期可谈但要把违约成本和担保写死，别空口答应。

[律师回复]没签合同被辞退，你通常可以主张两项赔偿：未签劳动合同的二倍工资差额，以及违法辞退的赔偿金。 两项可以同时主张，互不冲突。二倍工资差额属于惩罚性赔偿，通常受一年仲裁时效限制

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]您好，项目停止后公司单方把您调到完全无关的岗位，原则上不能强制，除非该调岗本身合理合法。 一、调岗的基本规则是协商一致 依劳动合同法第三十五条，变更岗位属于变更劳动合同内容，应当经双方协商一致并采用书面形式。公司以项目停止为由单方调岗，未经您同意一般无效。若公司强行以您不到岗按旷工解除，通常构成违法解除，可依第四十八条、第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。 二、什么情况下调岗可能被认定合理 司法实践看四点：① 是否基于生产经营的客观需要（项目确已停止）；② 新岗位是否为您能胜任、工资待遇有无不利变更；③ 有无侮辱性或惩罚性；④ 是否履行协商告知程序。调到与前岗位完全无关的岗位，若同时降薪或明显贬低，合理性很难成立。 三、操作建议 ① 不要口头同意，也不要直接旷工不去，前者视为接受变更，后者落入旷工陷阱；② 书面回复不同意调岗并要求恢复原岗，留好送达证据；③ 若公司据此解除，立即申请仲裁主张违法解除赔偿金；④ 同意调岗的，务必签订书面变更协议。 把劳动合同对岗位的约定、调岗通知内容和是否降薪告诉我，我帮您判断胜算。

[律师回复]结论：员工因故意或重大过失造成单位损失，单位可追偿，但要有制度依据和过错证据，不能随便扣。 展开：单位起诉员工索赔，前提是员工对损失有故意或重大过失，且损失与行为有因果关系。程序上：先有合法有效的规章制度界定职责和赔偿；收集事故证据、责任认定、损失金额（要有票据）；区分一般过失（通常不赔）和重大过失（可部分赔）。即使判赔，也要考虑员工收入，按月扣工资不超20%、不低最低工资。建议先内部调查固定证据，再发索赔通知，协商不成仲裁或诉讼。别直接大额扣工资，那违法。理性追偿既维权也避免劳动争议。证据链完整才好立案。还有，追偿金额要有凭有据，拍脑袋要价反成被动，证据链完整才好立案，理性追偿最稳，依法走程序。

[律师回复]违法辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的，工资是按你被辞退你前的十二个月平均工资来计算的

[律师回复]复议维持了，收到复议决定书15日内必须去法院提起行政诉讼，被告是街道办+复议机关两个单位；你案件核心突破口：①采样、检测程序是否违法（没出示检测报告）；②文书代收导致错过听证，送达是否合法；③试生产、立刻停产整改、危害轻，30万罚款过重，违反过罚相当原则；④分清：处罚对象应该是工厂（经营者/你前夫），如果你只是打工员工，不该由你承担这笔罚款。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]在物流公司工作三年未签订劳动合同,现发生交通事故,劳动者可依法维权,涉及劳动合同与事故责任双重法律问题

[律师回复]你好，这种情况是属于违法辞退，可以要求支付相应的赔偿的。

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复]可以要违法解除赔偿金，具体情况具体分析

[律师回复]入职三个月没签合同，你可要求从第二个月起支付二倍工资差额，最多到满一年。拍照、工作群记录、工资流水、工牌、同事证言都能证明劳动关系。先保存好这些证据，再向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补签合同并支付差额。拖延有时效风险，尽快办。若被辞退，还可另主张经济补偿或赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]离职后收取公司款项应上交，拒交属不当得利或职务侵占；公司可催告、起诉或报案，注意固定收款证据。

[律师回复]先说结论：分开五年，如果是因为感情不和而连续分居、互不履行夫妻义务，这已经是法院判决离婚很有力的理由了。民法典把因感情不和分居满二年作为认定夫妻感情破裂的情形之一，你这都五年了，远远超过这个门槛。关键要证明两点：一是分居是因为感情不和，而不是因为工作、上学、照顾老人等客观原因；二是分居是连续的、实实在在分开住的，不是同一屋檐下分房睡。 操作上，你可以直接向法院起诉离婚，把分居的事实讲清楚，比如各自住哪里、有没有租房合同、邻居或者家人能证明、期间的沟通记录里提到过分开。第一次起诉如果对方不同意，法院可能判不离，但判不离后双方又分居满一年再起诉，法院应当准予离婚，这是法律明文规定的路径。 另外，分居期间财产、债务也要留个心，别稀里糊涂替对方背债。孩子和抚养问题一并想好。五年分开说明缘分已尽，走法律程序把婚离清楚，对双方都是解脱。