开除没有提前一个月通知怎么办

用人单位开除员工没提前一个月通知，要根据不同情况处理。

要是用人单位违法解除劳动合同，也就是在不符合法定情形下和员工解除劳动关系，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

如果是无过失性辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作这种情况，单位没提前一个月通知，除了要给经济补偿，还得额外多给一个月工资当作代通知金。

员工碰到这种事，可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

当用人单位开除员工却没提前一个月通知时，得根据不同情况来处理。

要是用人单位属于违法解除劳动合同，也就是在不符合法律规定的情况下就和员工解除了劳动关系。这种时候，员工有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。

如果用人单位是因为一些合理的非员工过失原因辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作等情况。而且没提前一个月通知，那除了要给经济补偿，还得额外多给一个月工资作为代通知金。

员工碰到这种事儿，先可以跟用人单位好好商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。总之，员工要学会用法律武器保护自己的权益。

1、用人单位开除员工没提前一个月通知，处理方式得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，也就是在不符合法定条件的情况下和员工解除劳动关系，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
2、要是单位属于无过失性辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作这种情况，而且没提前一个月通知，那除了要支付经济补偿，还得额外给一个月工资作为代通知金。
3、员工碰到这种事，可以先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

公司开除员工却没提前一个月通知，该怎么处理呢？这得分情况来看。

要是公司属于违法解除劳动合同，也就是在不符合法定情况时就和员工解除劳动关系。这时，员工能要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或合同已无法履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

如果公司是无过失性辞退员工，像员工生病或非因工受伤，在规定医疗期满后不能做原工作，也不能从事公司另外安排的工作等情况，且没提前一个月通知。除了给经济补偿外，公司还得额外多给一个月工资当作代通知金。

员工碰到这种事，先和公司协商。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

用人单位开除员工没提前一个月通知，处理方式分情况。

要是用人单位违法解除劳动合同，也就是不符合法定情形就和员工解除劳动关系，员工能要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

要是用人单位无过失性辞退员工，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，没提前一个月通知，除了给经济补偿，还得额外给一个月工资当代通知金。

员工碰到这种事，先和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。