试用期离职公司拖延不让走怎样解决

在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，劳动者在试用期内只要提前三天跟用人单位打个招呼，就能够解除劳动合同。这其实给了劳动者在试用期单方面结束劳动合同的权利。

要是公司在你按照规定提前三天告知后，还拖着不让你离职，该怎么办呢？

第一步，得保留好你通知公司离职的证据。比如用电子邮件或者写书面辞职信，这样能清楚地记录你通知公司的时间。有了这个证据，要是之后有啥纠纷，就能清晰证明你是按规定办事的。

要是公司用扣工资、拒绝办离职手续这些手段来阻止你离职，你可以跟公司讲讲法律道理，告诉他们这么做是违法的，必须配合你办理离职。很多时候，公司可能不太清楚法律规定，你把法律依据一说，他们就会改正。

要是和公司沟通没啥效果，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们有权让公司改正违法行为。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，还可以要求公司办理离职手续、支付该给你的工资等。在仲裁的时候，你得把证明自己按规定通知公司离职的证据拿出来。通过这些合法途径，就能维护好自己的权益啦。

1、按照《劳动合同法》的规定，员工在试用期里提前三天跟单位说一声，就能够解除劳动合同。这其实给了员工在试用期单方面解除劳动合同的权利。
2、要是你按照规定提前三天告知公司要离职，可公司却拖着不让走，有这么些解决办法。先留好你通知公司离职的证据，像发电子邮件或者交书面辞职信这些方式，得有清楚的记录能证明你啥时候通知公司的。要是公司用扣工资、不给办离职手续这些法子拦着你，你可以跟公司讲讲法律，告诉他们这么做是违法的，得配合你办离职。
3、要是沟通没啥效果，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，还能让单位改正违法的行为。你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确定劳动关系已经解除，还能要求公司给你办离职手续、支付相应的工资等等。仲裁的时候，你得拿出证据来证明你已经按规定通知公司离职了。通过合法的途径，来维护自己的权益。

在试用期想离职，该怎么办？依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天告知单位，就能解除劳动合同，这是劳动者享有的权利。

但实际中，可能会遇到公司故意拖延，不让离职的情况。要是碰到这种事，别慌，有办法解决。

首先，要保留好通知公司离职的证据。可以用电子邮件、书面辞职信等方式，这样能明确记录你通知公司的时间。如果公司用扣工资、拒绝办离职手续等手段阻拦你，你可以给公司讲讲法律，告诉他们这么做是违法的，得配合你办理离职。

要是和公司沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，还能责令他们改正违法行为。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，让公司办理离职手续、支付工资等。不过仲裁时，你得拿出证据，证明自己按规定通知了公司离职。通过这些合法途径，就能维护好自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。这让劳动者在试用期有了单方解除劳动合同的权利。

要是公司在你按规定提前三天通知后，还拖着不让离职，有这些解决办法。先保留好通知公司离职的证据，比如用电子邮件、书面辞职信等，要能明确证明你通知公司的时间。要是公司用扣发工资、拒绝办离职手续等手段阻拦你离职，你可以跟公司讲清楚法律规定，让他们知道这么做违法，应配合你办离职。

要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令其改正违法行为。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，让公司办离职手续、支付相应工资等。仲裁时，你要提供证据证明自己已按规定通知公司离职。总之，要通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同。这实际上是给了劳动者在试用期内单方面解除劳动合同的权利。

要是你按照规定提前三天通知公司离职，公司却故意拖延，不让你走，你可以这样解决。第一步，要保留好通知公司离职的证据。可以通过发电子邮件，或者提交书面辞职信等方式，保证有明确记录能证明你通知公司的时间。

如果公司用扣发工资、拒绝办理离职手续这些手段来阻止你离职，你可以跟公司讲清楚法律规定，告诉他们这么做是违法的，应该配合你办理离职。

要是和公司沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并且能责令他们改正违法行为。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，让公司给你办理离职手续、支付相应的工资等。不过在仲裁的时候，你得拿出证据，证明自己已经按规定通知公司离职了。通过这些合法途径，就能维护好自己的权益。