个人申请工伤认定书下来后不给单位可以吗

个人申请工伤认定，认定书下来后不给单位，这种做法是不对的。

按照《工伤保险条例》，职工出了事故被认定为工伤，单位要参与整个工伤处理过程，并且承担相应的责任和义务。工伤认定决定书可是很重要的法律文件，单位只有了解了认定结果，才能清楚自己要承担的责任和义务。

要是单位需要承担工伤保险责任，像支付停工留薪期工资、五至六级伤残职工的伤残津贴等，都得依据工伤认定结果来履行。而且，单位还要配合职工进行后续的劳动能力鉴定等程序。

如果不把认定书给单位，会带来不少问题。首先，单位没办法及时履行应尽的义务，这会影响职工权益的实现。比如说，职工可能无法及时拿到单位该支付的赔偿款。其次，还可能让单位错过对认定结论提出异议的期限。单位要是对工伤认定结论不服，是有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利的。要是职工瞒着认定书，单位可能就没办法维权了。

所以，工伤认定决定书下来后，应该及时送达给单位。

个人申请工伤认定，认定书下来后不给单位，这可不是明智之举。按照《工伤保险条例》，职工出事故被认定为工伤，单位得参与整个工伤处理过程，并且要承担相应责任和义务。工伤认定决定书可是很关键的法律文件，单位只有了解了认定结果，才能清楚自己要承担哪些责任和义务。

要是单位要承担工伤保险责任，像支付停工留薪期的工资，给五至六级伤残职工发放伤残津贴等，都得依据工伤认定结果来做。而且，单位还得配合职工进行后续的劳动能力鉴定等流程。

如果不把认定书给单位，麻烦事儿可不少。一是单位没办法及时履行应尽的义务，这会影响职工权益的实现。比如职工该拿到单位支付的赔偿款，却因为单位不知情而拿不到。二是可能会让单位错过对认定结论提出异议的时间。单位要是对工伤认定结果不服，是有权利申请行政复议或者提起行政诉讼的。要是职工隐瞒认定书，单位就可能失去维护自身权益的机会。

所以啊，职工拿到工伤认定决定书后，要及时送给单位。这样既能保障单位履行义务，也能让职工的权益得到保障，避免不必要的麻烦。

1、个人申请工伤认定后，认定书下来却不给单位，这可不是明智之举。按照《工伤保险条例》，职工出了事故被认定为工伤，单位得参与整个工伤处理过程，还得承担相应责任。工伤认定决定书可是很重要的法律文件，单位只有知道认定结果，才能清楚自己要负什么责任、有啥义务。
2、要是单位得承担工伤保险方面的责任，像支付停工留薪期的工资，给五到六级伤残职工发伤残津贴，都得按照工伤认定结果来做。而且，单位还得配合职工做后续的劳动能力鉴定等事儿。
3、要是不把认定书给单位，麻烦事儿可不少。单位没办法及时履行义务，职工的权益就可能受损，比如该单位给的赔偿款，职工就拿不到。另外，单位可能会错过对认定结论提异议的时间。单位要是对工伤认定结果不服，是有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利的，要是职工藏着认定书，单位可能就没机会维权了。所以，得把工伤认定决定书尽快给单位。

个人申请工伤认定后，认定书下来却不给单位，这可不是明智之举。

依据《工伤保险条例》，职工受伤被认定为工伤，单位要参与工伤处理全程并担责。工伤认定决定书是关键法律文件，单位只有了解认定结果，才能清楚自身责任义务。

要是单位需承担工伤保险责任，像支付停工留薪期工资、五至六级伤残职工的伤残津贴等，都得依据认定结果来履行。而且，单位还要配合职工做后续的劳动能力鉴定等程序。

若不把认定书给单位，会带来不少麻烦。一是单位没法及时履行义务，职工权益会受影响，比如拿不到单位该给的赔偿款。二是单位可能错过对认定结论提异议的期限。单位若对认定结论不服，有申请行政复议或提起行政诉讼的权利，要是职工隐瞒认定书，单位就可能丧失维权机会。

所以，工伤认定决定书下来后，一定要及时送给单位，这样才能保障各方权益，让工伤处理顺利进行。

个人申请工伤认定，认定书下来后不给单位这种做法不可取。按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害被认定为工伤，单位要参与整个工伤处理流程，承担相应责任义务。

工伤认定决定书是重要法律文书，单位只有了解认定结果，才能知悉自身责任和义务。要是单位需承担工伤保险责任，像支付停工留薪期工资、五至六级伤残职工的伤残津贴等，都要依据工伤认定结果来履行。而且，单位还需配合职工进行后续的劳动能力鉴定等程序。

不把认定书给单位，会引发一系列问题。其一，单位无法及时履行应尽义务，影响职工权益实现，比如职工不能及时拿到应由单位支付的赔偿款。其二，可能让单位错过对认定结论提出异议的期限。单位对工伤认定结论不服，有申请行政复议或提起行政诉讼的权利，若职工隐瞒认定书，单位可能丧失维权机会。

所以，个人申请工伤认定后，应及时将工伤认定决定书送达单位。