伤到什么程度,把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下
2026-08-11 12:06:46 回复
未缴社保发生工伤,用人单位须按《工伤保险条例》支付全部工伤保险待遇,含医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。单位不支付的,可申请工伤保险基金先行支付,再由基金追偿。请务必在一年内申请工伤认定,保存劳动关系和医疗证据。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-09 17:03:55 回复
这种情况分两步走。首先,没交社保,工伤认定和赔偿的全部责任都由公司承担。你需要在受伤后1年内向公司所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定,带上劳动合同、工资记录、医疗诊断书等材料。如果公司不配合,你个人也能申请。认定工伤后,所有本应由工伤保险基金支付的费用,比如医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等,全部由公司自掏腰包。如果公司拒绝支付,直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。千万别拖,一年时效一过就麻烦了。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-09 16:37:45 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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