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地区：江苏-连云港
咨询解答：20675条
原来的第三方，由它承担
2026-08-06 13:35:42 回复
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地区：山东-济南
咨询解答：74493条
一次性伤残就业补助金依法应由原第三方劳务派遣公司（你的用人单位）支付。你与原第三方存在劳动关系，现因更换派遣方导致劳动关系解除，符合《工伤保险条例》第三十七条规定的支付条件。若其拒付，你可申请劳动仲裁。另，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-05 16:52:34 回复
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地区：江苏-南京
咨询解答：73106条
因为是不同的劳动关系主体，原第三方应当支付一次性就业补助。
2026-08-05 15:43:27 回复
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地区：安徽-芜湖
咨询解答：12663条
更换第三方，你与原派遣公司解除劳动关系，一次性伤残就业补助金由**原来的第三方派遣单位**承担，不以实际工作地点不变而转移至新派遣公司。
新旧派遣公司内部约定不能对抗你。务必在和原派遣单位办离职时主张该待遇，留存证据，逾期可申请劳动仲裁。
2026-08-05 15:16:16 回复
地区：江苏-无锡
咨询解答：7987条
还是原来的第三方出的。大概率。
2026-08-05 10:26:47 回复
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地区：浙江-杭州
咨询解答：643790条
一次性伤残就业补助金应该由你的原第三方（也就是跟你签劳动合同的劳务派遣公司）支付。根据《工伤保险条例》，十级伤残员工在解除劳动关系时，这笔钱由用人单位承担，而劳务派遣中的用人单位就是派遣公司。你现在要跟原第三方离职，它就得出这笔钱，跟街道或新第三方没关系。建议你保留好工伤认定书、离职证明等材料，直接向原第三方主张。如果对方拒绝，可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-05 10:10:12 回复
