徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
依法应由原第三方（用人单位）支付。您与原第三方劳动关系存续期间受工伤，现因更换派遣单位需与其解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条规定的一次性伤残就业补助金支付条件。请妥善留存工伤认定书、劳动能力鉴定结论及离职证明，及时向原第三方主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-05 18:39:13 回复
更换第三方，与原派遣公司解除劳动关系，一次性伤残就业补助金由**原派遣单位承担**，不因实际工作地点不变转由新第三方承担。及时向原派遣公司主张，留存证据，拒付可申请劳动仲裁。医疗补助金由工伤保险基金发放。
2026-08-05 15:16:51 回复
您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？
2026-08-05 10:24:46 回复
一次性伤残就业补助金应由你的用人单位，也就是原来签合同的那个第三方公司支付。根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付这笔钱。你现在要跟原第三方公司离职，他们就有义务给。如果对方不付，你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意保留好工伤认定书、离职证明等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
2026-08-05 10:05:44 回复严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多工伤赔偿资讯
