企业解除临时工赔偿多少

“临时工”在法律上可不是正式的说法，实际要根据劳动关系来确定。企业解除和这类员工的劳动关系，赔偿得看具体情况。

要是企业违法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者双倍的经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，有些情况下企业不用赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，企业解除劳动关系就不用给赔偿。

还有一种情况，员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行，企业解除劳动关系时，要给经济补偿。

给劳动者的建议是，平时要多了解法律知识，注意保存好和工作有关的证据，要是遇到企业违法解除劳动关系，要勇敢地维护自己的权益。企业则要严格按照法律规定处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

1、“临时工”不是法律上的说法，在法律方面得按照劳动关系来认定。企业要和这类员工解除劳动关系，赔偿情况得看具体情况。
2、要是企业违法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、有几种情况企业不用支付赔偿，像员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位的规章制度，因为工作失误或者营私舞弊给单位造成重大损失等。
4、企业因为劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不能胜任，企业解除劳动关系的，就得支付经济补偿。

很多人说的“临时工”，其实法律上没有这个说法，得按劳动关系来判断。企业辞退这类员工，赔偿情况得看具体情形。

要是企业违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

但有些情况企业不用赔偿，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失等。

要是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，企业解除劳动关系时，要支付经济补偿。大家遇到这类问题，要了解自己的权益，有疑问可咨询专业人士。

“临时工”不是法律术语，法律上按劳动关系界定。企业解除这类员工劳动关系的赔偿，要根据具体情况判断。

企业违法解除劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿看劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

有些情况企业不用支付赔偿，像员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

企业因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形解除劳动关系，要支付经济补偿。

建议劳动者遇到企业解除劳动关系情况时，先确定是否合法。若觉得企业违法解除，可收集证据，和企业协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业则要严格按法律规定处理劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。

“临时工”不是法律上的说法，在法律里得按照劳动关系来确定。企业和这类员工解除劳动关系后，赔不赔偿、怎么赔偿，得看具体情况。

要是企业违法解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，有些情况下企业不用赔偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等。

还有一种情况，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是不能胜任，企业解除劳动关系时，要支付经济补偿。