试用期想离职公司拖着不让走如何处理好

1、试用期内，劳动者有法定的解除劳动合同权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，不用经过单位批准，这是劳动者应有的权益。
2、要是公司拖着不让走，可这么做：用书面形式向公司提出离职申请，在申请里写明离职日期，这个日期得在提交申请三天之后。同时，保留好能证明公司收到申请的证据，比如用邮政快递寄送，留好快递底单和物流查询记录。
3、如果三天时间到了，公司还拦着不让离职，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。也能申请劳动仲裁，要求确定和公司的劳动关系已经解除，让公司办理离职手续、开解除劳动合同证明、结算工资这些。
4、要注意的是，整个过程得按法律规定来，提前通知一定要做到位，别给公司造成没必要的损失。不然公司可能会让你赔偿。

试用期想离职但公司拖着不让走怎么办？别慌，法律有规定，试用期内劳动者有法定解除劳动合同的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期提前三天告知公司就能解除合同，不用公司批准。

遇到公司阻拦，可这样操作：先写书面离职申请，在申请书里明确好离职日期，这个日期得是提交申请三天后的。提交时要保留送达证据，比如用邮政快递寄申请，留好快递底单和查询记录。

要是三天期满公司还不让走，有两个办法维权。一是向当地劳动监察部门投诉，他们能监督检查用人单位，并责令改正违法的行为。二是申请劳动仲裁，要求确认和公司的劳动关系已解除，还能要求公司办理离职手续、开解除劳动合同证明以及结算工资等。

不过，在这过程中自己得按法律要求提前通知公司，保证行为合法，避免给公司造成不必要损失。不然，公司可能会要求你赔偿。

试用期内，劳动者有法定的解除劳动合同权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，不用用人单位批准。

要是公司拖着不让走，有这些解决办法。先书面提交离职申请，写清楚离职日期，这个日期要在提交申请三天后，同时保留送达证据，像用邮政快递寄，留好快递底单和查询记录。

如果三天期满公司还阻拦离职，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权监督检查用人单位，责令改正违法行为。也能申请劳动仲裁，要求确认和公司的劳动关系已解除，让公司办理离职手续、出具解除劳动合同证明、结算工资等。

整个过程中，劳动者要按法律规定履行提前通知义务，避免给公司造成不必要损失。不然，公司可能要求劳动者承担赔偿责任。

试用期内，劳动者有法定解除劳动合同的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，不用得到用人单位批准。

要是公司拖着不让你走，你可以这么做。第一步，以书面形式向公司提交离职申请，里面明确好离职日期，这个日期得是提交申请三天以后。同时，要保留好送达证据，比如用邮政快递寄离职申请，留好快递底单和查询记录。

如果三天过后，公司还是阻拦你离职，有两个办法解决。一是向当地劳动监察部门投诉，他们有权监督检查用人单位，还能责令其改正违法行为。二是申请劳动仲裁，要求确认你和公司的劳动关系已经解除，让公司办理离职手续、出具解除劳动合同证明，再结算工资等。

这里要提醒一下，整个过程中，你的行为必须符合法律规定，按要求提前通知公司，别给公司造成不必要的损失。不然，公司可能会让你承担赔偿责任。咱离职维权要合法合规，保障自己权益的同时也避免给自己惹麻烦。

在试用期，劳动者有法定的解除劳动合同权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，这是受法律保护的，不用经过用人单位批准。

要是公司拖着不让走，劳动者可以这样做。先以书面形式提交离职申请，清楚写明离职日期，这个日期得在交申请的三天之后。为了留好证据，可以用邮政快递寄申请，保存好快递底单和查询记录，这样以后有问题能证明自己已经按规定申请离职了。

如果三天过去公司还阻拦离职，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，发现问题会责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，要求确定和公司的劳动关系已经解除，让公司办理离职手续、出具解除劳动合同证明，并且结算工资。

不过，劳动者在整个过程中要依法行事，严格按法律规定提前通知公司，不能因为自己的行为给公司带来不必要的损失。要是因为自己的过错给公司造成损失，公司是有权要求赔偿的。所以，劳动者一定要注意遵守法律规定，维护好自己的合法权益，也避免给自己带来不必要的麻烦。