旷工俩月被开除能获赔吗

旷工两个月被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。

要是单位的规章制度里白纸黑字写明，旷工两个月属于严重违反规定，而且这个规章制度是按合法程序制定的，还向员工公示或者告知过，那单位依据这个规定开除旷工两个月的员工，就是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。就像《中华人民共和国劳动合同法》说的，员工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。打个比方，单位在员工手册里明确写了旷工两个月算严重违纪，还组织员工学习过，那员工旷工两个月被开除就没赔偿。

但要是单位的规章制度没说旷工两个月算严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，比如没经过民主程序，或者没向员工公示、告知，那单位以旷工两个月为由开除员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。比如员工在单位工作了三年，那经济补偿就是三个月工资，违法解除的赔偿金就是六个月工资。

给大家提个建议，员工要多了解单位的规章制度，遵守规定好好工作。单位制定规章制度要合法合规，并且及时向员工公示。这样双方都能减少不必要的麻烦。

1、旷工两个月被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位的规章制度里清楚写明，旷工两个月属于严重违反规定的行为，而且这个规章制度制定的程序是符合法律要求的，也已经告知了员工，那单位按照这个规定开除旷工两个月的员工，是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，员工严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
2、但要是单位的规章制度没有明确说旷工两个月算严重违纪，或者规章制度制定的时候没走合法程序，比如没有经过民主程序，又或者没把规定告诉员工，单位以旷工两个月为由开除员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这种时候，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。
旷工两个月被开除能不能获赔，重点就在于单位规章制度是否合法、有没有明确规定。

旷工两个月被开除，能不能拿到赔偿要看具体情况。

要是单位的规章制度里明确写了，旷工两个月属于严重违反规定，而且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示或告知过，那单位依据这个制度开除旷工两个月的员工，就是合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。

但要是单位的规章制度没明确说旷工两个月算严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，比如没经过民主程序制定，又或者没向员工公示、告知，那单位以旷工两个月为由开除员工，可能会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。

总之，旷工两个月被开除后能不能获赔，重点在于单位规章制度是否合法、是否有明确规定。如果遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。

旷工两个月被开除能否获赔，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度明确把旷工两个月列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度制定程序合法，还向劳动者公示或告知了，那用人单位按此规章制度开除旷工两个月的劳动者，属于合法解除劳动合同，不用给劳动者赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。
但要是用人单位的规章制度没明确规定旷工两个月算严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，比如没经民主程序制定，又或者没向劳动者公示或告知，那么用人单位以旷工两个月为由开除劳动者，可能会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
总之，旷工两个月被开除能不能获赔，关键在于用人单位规章制度是否合法，以及是否有明确规定。劳动者遇到这种情况，要先确认单位规章制度的相关情况，若认为单位解除劳动合同违法，可通过劳动仲裁等途径维权。

旷工两个月被开除能不能获得赔偿，得看具体情况。

要是单位的规章制度里明确写了，旷工两个月属于严重违反规章制度的行为，而且这个规章制度制定的程序是合法的，也向员工公示或者告知过，那单位依据这个规章制度开除旷工两个月的员工，就属于合法解除劳动合同，不用给员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》也说了，员工严重违反单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。

但要是单位的规章制度没有明确说旷工两个月算严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，比如没经过民主程序制定，又或者没向员工公示、告知，那单位以旷工两个月为由开除员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。

所以，旷工两个月被开除后能不能拿到赔偿，关键就在于单位规章制度是否合法，以及有没有明确的规定。