不签合同自动离职有什么后果

上班不签合同还自动离职，劳动者和用人单位都可能面临法律风险。

先说劳动者，若公司自用工超一个月但不满一年还没签书面合同，劳动者能要求双倍工资。但要是自动离职，可能无法正常主张合法权益。比如没提前通知单位就走，很可能拿不到经济补偿。要是因自动离职给公司造成损失，像岗位没人顶导致业务停摆，公司有权让劳动者赔偿。

再看用人单位，不签劳动合同本身就违反《中华人民共和国劳动合同法》。不仅可能要付双倍工资，员工若以没签合同为由申请劳动仲裁，单位还可能受行政处罚。而且劳动纠纷会耗费单位人力、物力和时间，干扰正常经营。

所以，劳动者离职时要和单位好好沟通，提前书面通知，争取未签合同的双倍工资等权益。用人单位应依法和劳动者签书面合同，避免法律风险和不必要的损失。

不签合同自动离职会带来不同后果。

对于劳动者，若用人单位从用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能要求单位付双倍工资。不过自动离职可能让劳动者失去主张部分合法权益的机会。比如没提前通知单位离职，就可能拿不到经济补偿。要是自动离职给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿，像岗位空缺致使业务停滞的直接经济损失等。

对用人单位而言，不签订劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》。不但可能要支付双倍工资，要是劳动者以单位没签合同等为由申请劳动仲裁，单位还可能受行政处罚。而且劳动纠纷会消耗单位人力、物力和时间成本，影响正常经营。

劳动者离职时，要和单位沟通，提前书面通知，积极争取未签合同的双倍工资等权益。用人单位要依法和劳动者签书面劳动合同，避免不必要的法律风险和损失。

不签合同就自动离职，会给劳动者和用人单位都带来一系列后果。

对劳动者来说，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位支付双倍工资。不过自动离职可能让劳动者失去主张部分合法权益的机会。比如没提前通知单位就离职，可能拿不到经济补偿。要是自动离职给单位造成了损失，像岗位空缺让业务停滞产生了直接经济损失，单位有权让劳动者赔偿。

从用人单位方面看，不签劳动合同本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。单位不仅可能要支付双倍工资，要是劳动者以没签合同等理由申请劳动仲裁，单位还可能会被行政处罚。而且劳动纠纷会耗费单位的人力、物力和时间，影响正常经营。

这里给大家提个醒，劳动者离职时最好和单位好好沟通，提前书面通知单位，并且积极争取未签合同的双倍工资等权益。用人单位也应该依法和劳动者签订书面合同，这样才能避免不必要的法律风险和损失。

不签合同就自动离职，对劳动者和用人单位都会产生一系列后果。

对劳动者来说，按照法律规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者是可以要求单位支付双倍工资的。不过要是自动离职，劳动者可能就没办法好好主张自己的合法权益了。比如没有提前跟单位说就离职，可能就拿不到经济补偿。要是因为自动离职给单位造成了损失，像因为岗位没人，业务没法正常开展，导致单位有直接的经济损失，单位是有权让劳动者赔偿的。

从用人单位角度看，不跟劳动者签合同可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。这不仅可能要给劳动者支付双倍工资，要是劳动者以没签合同等理由去申请劳动仲裁，单位还可能会受到行政处罚。而且劳动纠纷会让单位耗费很多人力、物力和时间，影响正常的经营。

给劳动者的建议是，离职的时候要和单位好好沟通，提前用书面形式通知单位，同时积极去争取没签合同的双倍工资等权益。用人单位呢，要依法和劳动者签订书面合同，这样才能避免不必要的法律风险和损失。

1、不签合同就自动离职，会带来不少后果。先说说对劳动者的影响，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位给双倍工资。不过，自动离职可能让劳动者没办法争取到一些合法权益。像没提前跟单位说就离职，可能就拿不到经济补偿。要是因为自动离职给单位造成了损失，单位有权让劳动者赔偿，比如因为岗位没人，业务停了带来的直接经济损失。
2、再看看对用人单位的影响，不签劳动合同本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。单位除了可能要付双倍工资，要是劳动者以没签合同等理由去申请劳动仲裁，单位还可能会被行政处罚。而且劳动纠纷会让单位花很多人力、物力和时间，影响正常经营。
3、给劳动者的建议是，离职的时候和单位好好沟通，提前书面通知单位，并且积极争取没签合同的双倍工资等权益。用人单位呢，要按照法律规定和劳动者签书面合同，避免不必要的法律风险和损失。