雇佣人员不签合同怎么办

用人单位雇佣人员却不签合同，劳动者和单位要承担不同法律后果，应对办法也不一样。

先说劳动者这边，如果单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位每月付双倍工资。劳动者可以先跟单位协商，让单位签书面合同，并且支付该给的赔偿。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。劳动者也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。

有些劳动者可能觉得不签合同也没事，工资照发就行。但没合同会让劳动关系不明确，以后维权可能困难。所以，劳动者一定要重视签合同这件事。

再看看用人单位，不签劳动合同会有很多法律风险。除了要支付双倍工资，要是超过一年都没签，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这就意味着单位不能随便解除和劳动者的劳动关系，要是解除，得符合法定条件，还得支付经济补偿。

有些单位觉得不签合同能随意辞退员工，省点成本，其实这是大错特错。所以，单位应该及时和劳动者签书面合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

在实际的职场中，用人单位雇佣人员却不签合同的情况时有发生，而劳动者和用人单位会面临不同的法律后果，应对办法也各不一样。

对劳动者来讲，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利让用人单位每个月支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，能先和用人单位好好谈一谈，提出签订书面合同并且支付相应赔偿的要求。要是和单位商量不通，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令用人单位进行改正。要是前面这些办法都行不通，劳动者还能去申请劳动仲裁，依靠法律途径来维护自己的权益。

而站在用人单位的立场，不签订劳动合同会带来不少法律风险。除了要支付双倍工资，如果超过一年都没和劳动者签合同，就会被当作和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这就好比给劳动关系上了一道“保险锁”，用人单位不能随便和劳动者解除劳动关系，要是非要解除，得符合法定条件，还得支付相应的经济补偿。所以，用人单位最好及时和劳动者签订书面劳动合同，这样才能避免不必要的法律纠纷和经济上的损失。

在劳动雇佣关系里，要是用人单位雇了人却不签合同，劳动者和用人单位要承担的法律后果不一样，应对办法也有差别。

先说说劳动者这边。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利让用人单位每个月付双倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量，要求签书面合同，还要拿到相应的赔偿。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

再看看用人单位。不签劳动合同会让用人单位面临不少法律风险。除了要付双倍工资，要是超过一年都没签，就会被当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这就意味着用人单位不能随便解除劳动关系，要解除的话得符合法定条件，还得支付相应的经济补偿。所以，用人单位得及时和劳动者签书面合同，免得惹上不必要的法律纠纷，遭受经济损失。

在工作中，常有人遇到用人单位不签合同的情况，劳动者和单位面临的后果及应对办法大不一样。

对劳动者来说，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位每月付双倍工资。劳动者可以先跟单位商量，让单位签合同并支付赔偿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。

而用人单位不签合同，会有不少法律风险。除了要付双倍工资，要是超过一年还没签，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。这就意味着单位不能随便解除劳动关系，解除时得符合法定条件，还得支付经济补偿。

所以，劳动者要积极维护自己权益，用人单位也得及时和劳动者签书面合同，避免法律纠纷和经济损失。要是遇到复杂问题，建议咨询专业人士。

用人单位雇佣人员不签合同，劳动者和用人单位承担不同法律后果，应对措施也不同。

劳动者方面，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可要求用人单位每月付二倍工资。劳动者可先和用人单位协商，要求签书面合同并支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

用人单位方面，不签劳动合同风险多。除支付双倍工资，超一年未签，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。这使用人单位不能随意解除劳动关系，解除时要符合法定条件，还得支付经济补偿。所以，用人单位应及时和劳动者签书面合同，避免法律纠纷和经济损失。