没签劳动合同主动离职公司怎么赔

员工主动离职，要是没签劳动合同，公司赔不赔得看具体情况。

要是员工因为公司没签劳动合同而主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资的差额是从用工满一个月的第二天开始算，最多算十一个月。打个比方，员工干了八个月都没签合同，那公司就得给七个月的双倍工资差额。

但要是员工主动离职不是因为没签合同，是其他原因，而且离职的时候也没提没签合同这事儿，那可能就拿不到赔偿了。

员工要是想让公司赔偿，得先收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这里要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，只有一年时间。所以员工发现公司没签合同，要及时维护自己的权益，别过了时间，不然就可能拿不到应有的赔偿了。

1、员工主动离职，而且公司没和员工签劳动合同，这种情况下公司赔不赔钱得分情况看。要是员工因为公司没签合同才主动走人的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司从开始用员工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同的，就得每个月给员工双倍工资。这双倍工资里多出来的那部分，是从员工工作满一个月的第二天开始算，最多算十一个月。打个比方，员工干了八个月，公司都没签合同，那公司就得给七个月的双倍工资里多出来的那部分钱。
2、要是员工主动离职是因为别的事儿，不是因为没签合同，而且离职的时候也没提没签合同要赔偿这事儿，那可能就拿不到赔偿了。
3、员工要是想让公司赔偿，得先收集能证明自己和公司有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作牌、考勤记录这些都行。可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。这里得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，只有一年，从员工知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。

现在劳动法律越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，公司要是不重视劳动合同签订这些事儿，以后面临的法律风险会越来越大。所以公司得早点规范用工，避免不必要的麻烦。

员工主动离职，没签劳动合同，公司赔不赔钱得看具体情况。

如果员工因为公司没签合同而主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工超1个月但不到1年还没和员工签书面合同的，要每月付两倍工资给员工。两倍工资差额从用工满1个月的第二天开始算，最多算11个月。好比员工干了8个月都没签合同，公司就得付7个月的两倍工资差额。

但要是员工主动离职不是因为没签合同，是其他原因，而且离职时也没提没签合同这事，那可能就拿不到赔偿了。

员工想找公司要赔偿，得先收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。可以先和公司商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，从知道或者应该知道自己权益被侵害那天起，1年内得申请。要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士。

未签订劳动合同且员工主动离职时，公司是否赔偿得分情况判断。若员工以公司未签劳动合同为由主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。二倍工资差额从用工满一个月的次日起算，最长不超十一个月。就像员工工作八个月没签合同，那公司要付七个月的二倍工资差额。

要是员工主动离职是因为其他原因，不是未签合同，并且离职时没主张未签合同的权益，可能就拿不到赔偿。

员工要是想主张赔偿，得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。可以先跟公司协商赔偿的事，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。

员工没签劳动合同还主动离职，公司赔不赔钱得看具体情况。

要是员工因为公司没签劳动合同而主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资的差额，从开始用工满一个月的第二天开始算，最多算十一个月。打个比方，员工工作了八个月都没签合同，那公司就得支付七个月的双倍工资差额。

但要是员工主动离职不是因为没签合同，而是其他原因，并且离职的时候也没提没签合同的事儿，那可能就拿不到赔偿了。

员工要是想找公司要赔偿，得先收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。可以先跟公司商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要注意，申请劳动仲裁是有时效的，这个时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。