工作15个月没签合同怎样处理

工作15个月都没签合同，劳动者是能依法维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。像这种工作15个月的情况，从第2个月到第12个月，单位要支付双倍工资，算下来就是11个月的双倍工资差额。

劳动者可以先跟单位商量，让单位支付双倍工资，再补签劳动合同。要是协商没成功，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言这些。有了证据后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

除了向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。不过要注意，仲裁是有时效的，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。因为已经工作15个月了，得赶紧申请仲裁，不然超过时效就麻烦了。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工作中，要是劳动者工作了15个月都没签合同，这时候可别慌，是有办法维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。就像工作15个月这种情况，从第2个月到第12个月，用人单位得支付双倍工资，算下来就是11个月的双倍工资差额。

劳动者遇到这种事儿，第一步可以和用人单位好好谈一谈，要求他们支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是协商没成功，也别着急。可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。然后拿着这些证据去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。

要是觉得投诉效果不好，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。不过要注意，仲裁是有时效的，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天起算，时效是一年。因为已经工作15个月了，所以得赶紧申请仲裁，不然超过时效就麻烦了。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。大家在工作中遇到这种情况，一定要积极维护自己的合法权益。

1.要是劳动者工作了15个月，单位一直没和他签合同，那劳动者是能通过法律手段来维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。在这个工作15个月的事儿里，从第2个月到第12个月，单位得付双倍工资，算下来就是要补11个月的双倍工资差额。
2.遇到这种情况，劳动者可以先跟单位商量，让单位把双倍工资给了，再补签个劳动合同。要是商量不下来，劳动者就去收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤表，还有同事给做的证明啥的。然后拿着这些证据去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让单位改正错误。
3.劳动者也可以直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把双倍工资差额补上。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，这个时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。因为已经工作15个月了，所以得赶紧去申请仲裁，不然超过时间就麻烦了。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作15个月都没签合同，劳动者该怎么维权？这是不少打工人关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面合同的，要每月给劳动者双倍工资。像工作15个月这种情况，从第2个月到第12个月，用人单位得支付双倍工资，也就是有11个月的双倍工资差额。

遇到这种事，劳动者可以先和用人单位商量，要求支付双倍工资，并且补签合同。要是协商不下来，就得收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。之后可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。不过要注意，仲裁时效是1年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。已经工作15个月了，得赶紧申请仲裁，不然超过时效就麻烦了。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作15个月没签合同，劳动者能依法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。在这种工作15个月的情况里，第2个月到第12个月，单位得支付双倍工资，即11个月的双倍工资差额。

劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付双倍工资并补签合同。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。仲裁时效是1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。由于已经工作15个月，得尽快申请仲裁，防止超过时效。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。