病假超过医疗期辞退如何补偿

员工请病假超过了医疗期，用人单位要是想解除劳动合同，得根据不同情况来给员工补偿。
如果用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》办事，提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后再解除合同，那就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在单位干了多久。干满一年，就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反法律规定解除合同，员工想接着在单位干，单位就得继续履行合同；要是员工不想干了，或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
用人单位解除合同的时候，得有证据证明员工干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。而且，解除合同得走法律规定的程序，不然就可能被认定是违法解除。
要是员工和用人单位在补偿问题上有了争议，可以先和单位商量着解决；也可以找相关部门调解；要是这两种办法都行不通，还能去申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家遇到这种情况，一定要知道自己的权益，用法律手段保护好自己。

1、员工请病假超过了医疗期，单位要是想解除劳动合同，得根据不同情况给员工补偿。
如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后解除劳动合同，那就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在单位工作几年，就给几个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违反法律规定解除劳动合同，员工要求继续履行合同的，单位就得继续履行。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3、单位解除劳动合同的时候，得证明员工没办法再从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。而且，单位得按照法定程序来，不然解除合同的行为可能会被认定为违法。
4、要是员工和单位在补偿问题上有了争议，可以通过协商、调解、仲裁或者打官司等方式解决。

从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷可能会越来越多。用人单位需要更加注重合法合规地处理劳动关系，避免不必要的法律风险。而劳动者也应该了解自己的权益，在遇到问题时能够通过合法途径维护自身利益。

员工病假超医疗期，单位解除劳动合同的补偿得区分情况。

要是单位按《中华人民共和国劳动合同法》，提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作6个月以上不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是单位违法解除合同，员工想继续履行合同，单位就得继续履行；员工不想继续履行，或者合同没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。

单位解除合同得证明员工干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，还得按法定程序来，不然解除行为可能被认定违法。

要是员工和单位在补偿问题上有争议，可以协商、调解，也能申请仲裁或者去法院起诉。大家遇到这种事，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。

员工病假超医疗期，用人单位解除劳动合同，补偿分不同情形。

若用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资后解除合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除合同，员工要求继续履行，单位应继续履行；员工不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

用人单位解除合同，要证明员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且要遵循法定程序，不然解除行为可能违法。

若员工和用人单位就补偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

员工病假超过医疗期，单位要解除劳动合同，补偿得区分不同情况。

要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除合同，就需要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是单位违法解除合同，员工要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

这里要提醒一下，单位解除合同，得证明员工既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。而且，单位解除合同得遵守法定程序，不然可能会被认定解除行为违法。

如果员工和单位在补偿问题上有争议，可以先协商，也可以找相关部门调解，还能申请仲裁，甚至去法院起诉来解决。