合同没到期，之前压的工资是否发放

合同没到期，之前压的工资一般应发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

用人单位压工资可能违法。只要劳动者按合同约定提供了劳动，就算合同没到期，用人单位也得按约定时间和金额支付工资。

要是用人单位以合同未到期为由，拒不发放之前压的工资，劳动者可这么维权。先和用人单位协商，要求支付被压工资。
若协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，该部门有权调查和处理用人单位。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序让用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

所以，用人单位压工资且不发放的行为违法，劳动者有权依法追回应得工资。

在合同还没到期的情况下，之前被压的工资一般是要发放的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资得用货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

其实用人单位压工资这种做法，本身就可能违法。只要劳动者按照合同约定完成了工作，就算合同没到期，用人单位也有义务按约定的时间和金额发工资。要是用人单位以合同没到期为借口，不肯发之前压的工资，劳动者有办法维护自己的权益。

劳动者可以先和用人单位协商，让他们把被压的工资发了。要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位展开调查和处理。

除了投诉，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

用人单位压着工资不发是违法的，劳动者完全可以通过合法途径把自己应得的工资追回来。

在合同没到期的情况下，之前被压的工资一般是要发放的。从法律角度讲，工资就像咱们辛苦工作换来的“果实”，《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资得用人民币按月给劳动者，不能随便扣减或者拖欠。用人单位压工资这事儿，本身就可能踩了法律红线。

只要劳动者按照合同好好干活，不管合同到期没到期，单位都得按说好的时间和金额付工资。要是单位拿合同没到期当借口，就是不给之前压的工资，劳动者有不少办法维护自己的利益。

劳动者能先跟单位好好商量，心平气和地要求把被压的工资给发了。很多时候，沟通能解决不少问题，单位可能是有什么误会才没发。

要是商量没用，劳动者可以找劳动监察部门投诉。这就好比找个公正的“裁判”来帮忙，劳动监察部门有权力去调查单位，看看是不是真的违法了，然后做出处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁就像是一场“小审判”，会根据事实和法律来判断单位该不该发工资。要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉，让法院来给个公道。

所以，单位压工资还不发是违法的，劳动者要勇敢地用法律武器拿回自己该得的工资。

1、合同没到期，之前扣着的工资一般是要发的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便扣工资或者拖欠工资。单位扣工资这事儿，本身可能就违反法律规定。只要劳动者按合同要求干了活儿，哪怕合同没到期，单位也得按约定时间和金额发工资。
2、要是单位以合同没到期为由，就是不发之前扣的工资，劳动者可以这么维权：
先跟单位商量，让他们把扣的工资发了。
如果商量没用，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查和处理单位的问题。
劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位发工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
单位扣着工资不发是违法的，劳动者完全可以依法把该得的工资要回来。

工作中，不少人会遇到用人单位压工资的情况，即便合同没到期，这压着的工资也该发。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

其实，用人单位压工资本身就可能违法。只要劳动者按合同要求好好干活了，单位就该按时足额发工资。要是单位以合同没到期为借口，不发之前压的工资，劳动者有办法维权。

第一步，可以先和单位协商，直接要求支付被压的工资。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们能对单位展开调查和处理。

另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

所以，单位压着工资不发是违法的，劳动者完全可以依法把自己应得的工资追回来。如果遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。