不签劳动合同离职补偿怎么算

没签劳动合同就离职，补偿有两块内容。一块是没签合同的双倍工资，另一块是离职经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。算双倍工资的时候，开始时间是从用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。

再说离职经济补偿，如果是因为用人单位有错，像没给劳动者依法交社保、没按时给够工资这些情况，劳动者提出解除劳动合同，用人单位就得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。

如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这种情况下劳动者离职，用人单位还是得按照前面说的标准给经济补偿。这里要提醒一下，劳动者得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，这样才能保障自己的权益。

没签劳动合同就离职，能拿到两笔补偿，即未签合同的双倍工资与离职经济补偿。

先说双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工开始超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者两倍工资。计算双倍工资时，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。

再看离职经济补偿。要是单位有错，像没给劳动者交社保、没按时足额发工资，劳动者提出解除合同，单位得给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是单位自用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，就等于和劳动者签了无固定期限合同。这时劳动者离职，单位也要按前面说的标准给经济补偿。
劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的权益。

未签订劳动合同离职补偿包含两部分，分别是未签合同的双倍工资和离职经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每月向劳动者支付两倍工资。算双倍工资时，从用工满一个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。

离职经济补偿方面，如果用人单位有过错，像没给劳动者依法缴纳社会保险费、没及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

要是用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者离职时，用人单位也得按上述标准给经济补偿。

劳动者要注意维护自身权益，收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

没签劳动合同离职的补偿有两方面，一个是没签合同的双倍工资，另一个是离职经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。算双倍工资时，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。

离职经济补偿方面，如果是因为用人单位有错，像没给劳动者依法缴纳社保、没及时足额发工资等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。

要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被看成和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候劳动者离职，用人单位还是得按上面说的标准给经济补偿。

这里要提醒大家，劳动者得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，这样才能更好地维护自己的权益。

未签订劳动合同离职时，劳动者可获得两方面补偿，分别是未签合同的双倍工资和离职经济补偿。

先说未签合同的双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。计算双倍工资的起始时间，是用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。打个比方，你入职第二个月开始，单位还没和你签合同，那从这个月开始到签合同前一天，这期间工资都是双倍的。

再看离职经济补偿。要是因为用人单位有过错，像没给劳动者交社保、没按时发够工资等情况，劳动者提出离职，单位就得给经济补偿。补偿标准是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。

如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。这时候劳动者离职，单位也要按前面说的标准给经济补偿。

劳动者要注意收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤表这些。有了这些证据，才能更好地维护自己该有的权益。