工厂干10年被开除赔偿多少

1、在工厂干了10年却被开除，赔偿金额得看开除的原因。
如果工厂是合法开除员工，像员工严重违反厂里的规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，工厂就不用给员工赔偿。
2、要是工厂违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在工厂工作10年的话，正常的经济补偿是10个月工资，要是工厂违法解除合同，那赔偿金就是20个月工资。
3、要是工厂因为一些法定情况解除劳动合同，比如签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，工厂和劳动者商量也没就变更合同内容达成一致，这种情况下工厂要给经济补偿，也就是10个月工资。

在工厂工作10年却被开除，能拿到多少赔偿得看开除原因。

要是工厂合法开除，像员工严重违反厂里规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下工厂不用给赔偿。

但要是工厂违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在工厂干了10年，经济补偿就是10个月工资，违法解除时赔偿金就是20个月工资。

还有一种情况，工厂基于法定情形解除劳动合同，比如签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致，这时工厂要支付经济补偿，也就是10个月工资。

在工厂工作10年被开除，赔偿数额得看开除原因。
要是工厂合法开除员工，像员工严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况，工厂不用支付赔偿。
如果工厂违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在工厂工作10年，经济补偿是10个月工资，违法解除时赔偿金就是20个月工资。
若工厂基于法定情形解除劳动合同，比如劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后，没就变更合同内容达成协议，工厂要支付经济补偿，也就是10个月工资。

员工遇到被开除的情况，要先确定开除原因是否合法。若觉得工厂开除违法，可收集证据，和工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在工厂工作10年被开除，赔偿数额得看开除原因。

要是工厂合法开除员工，像员工严重违反工厂规章制度，或者被依法追究刑事责任这类情况，工厂不用给赔偿。

但如果工厂是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，工厂就要给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

就拿在工厂工作10年的情况来说，正常的经济补偿是10个月工资，要是工厂违法解除合同，赔偿金就是20个月工资。

还有一种情况，工厂基于法定情形解除劳动合同，比如当初签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，工厂和员工协商也没就变更合同内容达成一致，这时工厂要支付经济补偿，也就是10个月工资。

在工厂工作10年却遭遇被开除的情况，赔偿事宜得看开除原因。

要是工厂属于合法开除，像员工严重违反厂里的规章制度，比如经常无故旷工、严重违反操作流程导致重大损失，或者员工被依法追究刑事责任等，这种情况下工厂不用给赔偿。因为员工自身的错误行为违反了基本的工作准则和法律规定，工厂有权利进行处理。

但如果工厂是违法解除劳动合同，那可就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，每工作满一年就给一个月工资。在工厂干了10年，正常的经济补偿就是10个月工资，违法解除时赔偿金就是20个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

还有一种情况，工厂基于法定情形解除劳动合同，比如当初签合同的时候依据的客观情况发生了重大变化，像工厂搬迁、技术革新等，导致原来的劳动合同没法继续履行，而且工厂和员工协商也没达成变更合同内容的协议，这时工厂要支付经济补偿，也就是10个月工资。

法律建议：员工遇到被开除的情况，要先弄清楚开除原因是否合法。如果觉得工厂开除不合法，要及时收集自己工作年限、工资等相关证据，和工厂协商赔偿。协商不成可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。