入职两个月没有劳动合同，没有社保。因个人原因长期请假被辞退怎么处理?

你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。请假被辞退，公司是违法的，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

入职两个月没签合同没社保，公司已违法，你可以主张双倍工资。因长期请假被辞退，要看公司规章制度是否合法，若请假未获批准或严重违规，公司可能有权解除。建议你收集工资记录、考勤、辞退通知等证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资、补缴社保及违法辞退赔偿金。注意仲裁时效是一年，尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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