自愿离职如何办理失业金?

[律师回复]你好，社保局咨询下是否可以补缴

[律师回复]携带您收集的所有证据，到公司所在地的劳动保障监察大队进行投诉举报。

[律师回复]您好，方便进一步沟通案件情况吗

[律师回复]老板没给交社保怎么办，想了解我能要求

[律师回复]涉及《民法典》合同编、《劳动法》

[律师回复]您好，联系您具体沟通情况

[律师回复]你好马上回复你解决问题x

[律师回复]你好了，我来帮你分析下。

[律师回复]工伤保险算社保，但是并不合法，可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]对于您工作十一年未签合同、未缴社保且被违法辞退的情况，完全可以申请赔偿。首先，未签合同超过一年视为已订立无固定期限合同，您有权主张双倍工资差额（但注意仲裁时效可能已过）。其次，未缴社保可要求补缴或赔偿损失。最后，违法辞退需支付双倍经济补偿金，即按您工作年限计算，每满一年支付一个月工资，再乘以二。建议您收集工资记录、考勤、辞退通知等证据，尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。请假被辞退，公司是违法的，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复]建议咨询当地社保部门

[律师回复]最终可以合并计算，建议先咨询人社局。

[律师回复]您好 您可以咨询社保中心

[律师回复]请问工作内容是什么，可以仲裁要到相应赔偿