没劳动合同，中介拖欠工资要怎么处理

法律分析：
（1）确认在没有劳动合同情况下，劳动者仍有维权途径，收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据是关键第一步。
（2）与中介协商是解决问题的温和方式，劳动者可直接要求中介支付拖欠工资，尝试和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段。劳动监察部门可责令中介限期支付工资，逾期支付会加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借收集的证据，要求确认劳动关系并支付工资和经济补偿。对仲裁结果不服，可依法向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，建议进一步咨询以获得更精准的解决方案。

（一）收集证据是关键，工作证能证明身份，考勤记录显示工作时长，聊天记录可体现工作沟通情况，工资支付凭证直接关联薪资发放，这些都能证明与中介存在劳动关系。

（二）先尝试与中介协商，明确提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题。

（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令中介限期支付工资，若中介逾期不支付，需加付赔偿金。

（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集的证据，要求确认劳动关系，支付工资及经济补偿。对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.中介拖欠工资，即便无劳动合同，劳动者也能维权。先收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
2.与中介协商，要求支付拖欠工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令中介限期支付，逾期加付赔偿金。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求确认劳动关系、支付工资和经济补偿。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
即便没有劳动合同，中介拖欠工资，劳动者也可收集证据维权，途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系的认定并非仅依赖劳动合同，工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等都能作为证明。劳动者收集好这些证据后，可先与中介协商解决工资拖欠问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令中介限期支付工资，中介若逾期不支付将被责令加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过提交证据确认劳动关系，要求支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法律给予了劳动者多种维权途径。如果您在这方面遇到了难题，不妨向专业法律人士咨询，能更精准地维护自身权益。

1.即便没有劳动合同，中介拖欠工资时劳动者依法维权是可行的。可通过收集证据、多种途径维权来保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，为维权提供基础。
-先与中介协商，提出支付拖欠工资的要求。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据要求确认劳动关系并支付工资及经济补偿。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。