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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，且需在三十日内为职工办理社保登记。
（2）劳动合同是建立劳动关系的书面凭证，不管是否签订合同，自劳动关系建立起，用人单位就有社保缴纳义务。
（3）若先交社保却未签合同，劳动关系的起始时间、双方权利义务等难以明确，容易引发劳动纠纷，对劳动者和用人单位的利益都会产生不利影响。所以先签合同再交社保是较为规范的做法。
提醒：
用人单位和劳动者应按先签合同再交社保的流程操作，避免因未签合同产生纠纷，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
（一）企业应严格按照流程，在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利和义务，确定劳动关系起始日期。
（二）劳动合同签订后，企业要在自用工之日起三十日内，及时为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，履行社保缴纳义务。
（三）劳动者自身要增强法律意识，关注劳动合同的签订和社保的缴纳情况，若企业未按规定执行，应及时提出异议并通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1.实务中，通常先签劳动合同，再交社保。法律规定，用人单位用工之日起就和劳动者建立劳动关系，要签书面合同，且三十日内为职工办社保登记。
2.劳动合同是建立劳动关系的书面凭证。不管签没签合同，自建立劳动关系就要交社保。
3.先交社保没签合同，难明确劳动关系起始和双方权利义务，易引发纠纷，影响双方利益。所以要先签合同，再依规交社保。
结论：
实务中应先签劳动合同，再依法依规办理社保缴纳。
法律解析：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，且需在三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳动合同是建立劳动关系的书面凭证。即便未签合同，用人单位自建立劳动关系起就需履行社保缴纳义务。若先交社保却没签合同，很难明确劳动关系的起始时间、双方权利义务等，这可能引发劳动纠纷，损害劳动者和用人单位的利益。因此先签劳动合同再交社保能更好地保障双方的合法权益，明确各自权利与责任。如果大家在劳动合同或社保缴纳方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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