公司以社保涨压力大,与员工提以承包方式或临时工方式合作?

[律师回复]您好，年满 60 周岁，达到法定退休年龄，劳动关系一般终止，经济补偿金、赔偿金通常无法主张，但社保问题可以维权。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 1、年满 60 岁之后，法律上属于劳务关系，不再受劳动法辞退赔偿规则保护，单位辞退一般不用支付经济补偿金。如果入职的时候还没满 60 周岁，前面属于劳动关系。 2、社保：在还没满 60 岁属于劳动关系的阶段，单位依法应当缴纳社保。可以向社保局投诉，要求单位补缴在职期间社保；因无法补缴造成养老待遇损失的，可以起诉要求单位赔偿损失。 3、证据准备：保存劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录，证明 4 年工作事实。 4、区分：满 60 岁前属于劳动关系，满 60 岁后属于劳务关系。劳务关系解除看双方约定，没有法定辞退补偿。 请问入职的时候实际年龄是多少岁？

[律师回复]你好，具体是什么情况。

[律师回复]你好！ 这个情况是可以去申请的

[律师回复]无故被辞退了，给付赔偿金，工作满一年两个月工资

[律师回复]您好！很高兴为您服务的呢！

[律师回复]可以的 你这边方便先把具体情况说一下

[律师回复]你方需要拿到老板明确的已经不要你家人上班的证据，单纯的口头证据证明力弱，如若不能证明老板确实已经将你家人开除，难以证明老板是违法解除，从而要求赔偿。具体信息可以直接致电或一对一咨询

[律师回复]你有心脏病，要表现出不再胜任厂里的工作，逼厂里与你协商来解除劳动关系，这样就有赔偿

[律师回复]你好，可以问问涉案播剧是否有补缴渠道

[律师回复]公司肯定是违法的，可以劳动仲裁

[律师回复]4年兵龄抵扣4年社保，个人实际再交11年职工养老保险，档案在社保局认定军龄，到退休年龄即可领养老金。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]请务必保存好您的劳动合同、工资银行流水、社保缴费记录、工厂发布的停工通知以及与管理人员沟通的聊天记录或录音等。您需要向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金和补缴社保。向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但注意劳动仲裁有一年的时效，请及时在有效期内提出，如需帮助请来电

[律师回复]可以，养老保险、医保可办理社保异地转移

[律师回复]你好，如果因为未缴纳社保费用而提出辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

[律师回复]不会吧，不转移，单位得继续交纳。