公司以社保涨压力大,与员工提以承包方式或临时工方式合作?

公司以社保成本高为由，提出转承包或临时工，本质是规避劳动关系，属于变相逼迫员工离职。首先，这不符合法律规定，只要您实际接受公司管理、从事有报酬的劳动，就构成事实劳动关系，公司必须依法缴纳社保。您应明确拒绝这种变更，并保留好劳动合同、工资记录、工作沟通记录等证据。如果公司强行要求变更或以此为由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求经济赔偿金（双倍经济补偿）。建议您直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。