和公司签的外包合同没有社保。拖欠一个人的工资金额是8800?

你和，根据你描述可以争取的啊

你好，这边是 遇到了什么纠纷呢，看具体的案情

即使签的是外包合同，若你实际接受公司管理、从事其安排的业务，仍可能构成事实劳动关系。不缴社保、拖欠8800元工资均属违法。请保存考勤记录、工资转账、工作沟通等证据，尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张支付欠薪并要求补缴社保。注意仲裁时效为一年，尽早维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况，外包合同不缴社保是违法的，你可以要求补缴或赔偿。拖欠8800元工资，建议先收集合同、考勤、聊天记录等证据，然后向当地劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。注意仲裁时效是一年，别拖太久。如果仲裁结果不满意，还能去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。