我在酒店干了两年，现在检查出来有心绞痛，大夫让住院。检查，这才住院第二天，单位领导已经暗示让我自己离职。?

先不要签辞职、协商解除或空白文件，要求单位以书面形式说明安排并继续保留劳动关系。保存劳动合同、考勤、工资、诊断证明、住院记录及领导暗示离职的聊天或录音。心绞痛是否属于职业病需依法鉴定；普通疾病住院期间也可能受医疗期保护，单位不能仅因住院立即解除。若单位停发工资或违法解除，可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，主张医疗期工资、继续履行或违法解除赔偿；劳动关系和病情证据不足时，先申请劳动能力或职业病相关鉴定。

您好，方便电话沟通吗

不要主动离职！你工作两年享有3个月法定医疗期，住院期间单位必须发病假工资、交社保，无权逼你走人。先把病假手续、住院材料全部留存好，领导劝离职只用回复安心治病不考虑离职即可，单位硬辞退可以申请劳动仲裁索要双倍赔偿。

您的情况属于医疗期，单位不能随意让您离职。根据法律规定，您住院治疗期间属于法定医疗期，单位无权以此为由要求您主动辞职。如果领导暗示您离职，您需要明确拒绝，并保留好住院证明、病历等材料。建议您先安心治疗，同时与单位沟通，表明您正在医疗期内，要求依法享受病假待遇。如果单位强行辞退，您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

心绞痛住院属医疗期，单位不得违法辞退。你工作两年享三个月医疗期，受法律保护。切勿主动辞职，保留病历、通知、录音等证据。若被违法解除，可主张赔偿金或要求恢复劳动关系。安心治病，法律护你。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。