加班时长超36小时是否能要求赔偿

加班时长超过36小时，劳动者是可以要求赔偿的。法律规定，单位要是因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者商量。一般每天加班不能超过1个小时；要是有特殊情况要延长，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多加班3个小时，而且每个月累计不能超过36个小时。

如果单位超时让员工加班，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会警告单位，责令它改正，还可能对单位罚款。另外，劳动者加班，单位得依法给加班费。要是单位不给，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费，还能要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满1年，单位就要支付1个月工资给劳动者。所以，劳动者遇到超时加班又不给加班费的情况，要知道用法律武器维护自己的权益。如果情况复杂，也可以咨询专业人士获取更精准的帮助。

咱来聊聊加班时长超36小时的事儿。法律规定，用人单位要是因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者协商。一般每天加班不能超1小时；特殊原因加班，在保障劳动者身体健康的情况下，每天最多加班3小时，每月累计不能超36小时。

要是用人单位加班时间超过了这个标准，劳动者能要求相应赔偿。劳动者可以向劳动行政部门投诉，之后劳动行政部门会给用人单位警告，责令改正，还可能罚款。

另外，劳动者加班，用人单位得依法支付加班费。要是用人单位不给加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。通过仲裁，劳动者能要求单位支付加班费，还能获得经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满1年，单位就要支付1个月工资作为补偿。所以，劳动者遇到这种情况，要积极维护自己的合法权益。

要是加班时长超过了36小时，劳动者是能要求对应赔偿的。按照法律规定，用人单位因为生产经营方面的需要，要先和工会、劳动者协商之后，才能延长工作时间。一般来说，每天延长的工作时间不能超过1小时。要是因为特殊原因得延长工作时间，在保证劳动者身体健康的状况下，每天延长时间不能超过3小时，而且每个月累计不能超过36小时。

要是用人单位让劳动者超时加班了，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给用人单位警告，责令它改正，还可能对其罚款。另外，劳动者加班了，用人单位得依法给加班费。

若用人单位就是不给加班费，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者能要求单位支付加班费，还能要求经济补偿。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作每满1年，单位就得按1个月工资的标准给劳动者。

这里要提醒大家，很多人可能以为超时加班只能认了，其实不是这样，劳动者是有权利维护自己权益的。而且要注意保存好加班的证据，这样在维权的时候会更顺利。

在工作中，加班是常有的事，但如果加班时长超过了法律规定，劳动者是有权利要求相应赔偿的。

按照咱们国家的法律，单位要是因为生产经营需要让员工加班，得先和工会还有劳动者商量。一般来说，每天加班不能超过1小时。就算是有特殊情况要多加班，也得保证劳动者的身体健康，每天最多加班3小时，而且一个月累计加班不能超过36小时。

要是单位违反规定，让员工超时加班，劳动者可以向劳动行政部门反映。劳动行政部门会对单位提出警告，要求他们改正，还可能会罚款。

另外，员工加班了，单位就得按照法律规定给加班费。要是单位耍赖不给，劳动者可以去申请劳动仲裁。通过仲裁，不仅可以要回加班费，还能拿到经济补偿。经济补偿的算法也很简单，就是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要多给一个月的工资作为补偿。

所以，劳动者遇到加班超时长或者单位不给加班费的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器保护自己的权益。平时也要注意保留好加班的证据，比如加班通知、考勤记录等，这样在维权的时候才能更有底气。

1、要是加班时长超过了36小时，劳动者是可以要求获得相应赔偿的。按照法律规定，用人单位因为生产经营方面的需求，和工会、劳动者协商之后能够延长工作时间。通常每天延长的时间不能超过1小时；要是因为特殊原因需要延长工作时间，在保证劳动者身体健康的情况下，每天延长的时间不能超过3小时，而且每个月累计延长的时间不能超过36小时。
2、如果用人单位让劳动者超时加班，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对用人单位发出警告，责令其改正，还可能会对其进行罚款。
3、另外，劳动者加班的话，用人单位得按照法律规定支付加班费。要是用人单位不肯支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费和经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满1年，用人单位就要向劳动者支付1个月工资。