劳动合同无效报酬怎么付

法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动时，用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，且报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准确定。这是保障劳动者付出劳动后应得回报的规定。
（2）若双方在劳动报酬数额上无法达成一致，就需综合劳动者的工作时间、工作强度、工作质量等因素来合理确定报酬。这体现了公平原则，全面考量劳动者的实际付出。
（3）若用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集工作相关证据，若对报酬确定及维权流程有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动时，用人单位需支付劳动报酬，其数额先参照本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。
（二）若双方对报酬数额无法达成一致，要综合劳动者工作时间、强度、质量等因素合理确定。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身获取劳动报酬的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参照本单位同岗或相近岗位确定。
2.双方对报酬数额有分歧，可结合工作时间、强度、质量等合理确定。
3.若单位拒付，劳动者先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法维权。

结论：
劳动合同无效但劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬，数额参照同岗位或综合因素确定，拒付时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当劳动合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。报酬数额一般参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准。若双方无法就数额达成一致，则要综合劳动者工作时间、强度、质量等因素合理确定。若用人单位拒绝支付，劳动者不能忍气吞声，有多种途径维护权益。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。这一系列法律途径保障了劳动者获取报酬的权利。如果大家在这方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。

1.劳动合同无效但劳动者付出劳动的，用人单位应支付报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准。双方若不能就报酬数额达成一致，需综合工作时间、工作强度、工作质量等因素合理确定。
2.当用人单位拒绝支付时，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商，尝试达成支付共识；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付；还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身获取劳动报酬的权益。