在公司做六年，合同期期满不续签。公司说不给补偿金。?

[律师回复]你好，请问遇到什么法律问题解决了

[律师回复]如果是劳动争议纠纷，法院免收诉讼费。

[律师回复]你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复]您好。依据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时若您提出或同意续订且不存在法定除外情形的，应当订立无固定期限劳动合同，即"两次之后第三次强制无固定期"。您已签两次三年期合同，第三次公司若仍要求签固定期限合同，您可以书面要求签订无固定期限；公司拒绝的，您有权主张其违法终止并申请劳动仲裁（可主张二倍工资差额或赔偿金）。建议保留合同与续订通知作为证据。我是戴少华律师，供您参考。

[律师回复]涉及《民法典》劳务合同关系

[律师回复]你好 我们是专业律师事务所律师团队 可以帮助到你

[律师回复]入职才一周，法律给工厂1个月内签合同的期限，暂时不算违法；你不用当面硬着头皮和老板争吵，优先悄悄收集证据保护自己；超过1个月还不给签，就可以投诉，从第二个月起能要双倍工资。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好，需要看公司是合法解除还是违法解除

[律师回复]你好我这边了解一下具体情况

[律师回复]是需要律师写吗，具体了解下

[律师回复]当初入职时明确约定了三个月的试用期，我怀着认真投入的态度，在岗位上踏实完成各项交办的工作任务，逐步熟悉业务流程，也在为接下来的试用期履职做好规划。入职刚满一个月，公司突然提出要将我调动至其他关联公司，这个变动不仅和当初入职时约定的工作地点、岗位归属完全不符，也没有提前和我做充分的沟通协商。我明确表达了自己不接受这次跨公司调动的想法后，公司便直接做出了让我离职的安排。整个过程里我始终遵守岗位的各项规章制度，没有出现任何不符合试用期考核标准的工作失误，这样突如其来的调动和后续的劝退处理，既打破了当初双方达成的入职约定，也让我对这段短暂的工作经历留下了难以释怀的遗憾。

[律师回复]你好我是防城港市港口区的律师

[律师回复]没合同也不怕，能证明你替他干了活、他欠你钱就行。先把聊天记录、转账记录、现场照片、工友证言都存好。如果对方是公司，就去劳动监察大队投诉；如果对方是个人，直接到法院起诉，要求支付劳务费。记住诉讼时效三年，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一询问。

[律师回复]看公司开除的情形属于合法解除还是违法解除

[律师回复]你有权向单位索要；拒不给付的，可向劳动监察大队投诉，由其责令改正。若因此遭受损害，可依法索赔。注意保存工资条、考勤记录等证据，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。