试用期被解雇最新赔偿标准是什么

法律分析：
（1）劳动者在试用期被解雇，赔偿情况有别。当用人单位依据相关法律规定，如能证明劳动者在试用期间不符合录用条件而解雇，无需支付赔偿。这是因为法律赋予用人单位在试用期对劳动者进行考察的权利。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿按照经济补偿标准的二倍执行。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，所以一般支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到试用期被解雇情况，要先判断单位解除是否合法，若有疑问，建议咨询以明确赔偿权益。

（一）若用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形解雇劳动者，无需支付赔偿，劳动者应确认自身是否存在不符合录用条件的情况，若有异议可与单位沟通。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。试用期通常不满六个月，一般可获一个月工资赔偿。劳动者可收集好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者试用期被解雇，赔偿分情况。
2.若因劳动者试用不符录用条件等法定情形被解雇，单位无需赔偿。
3.若单位违法解约，要按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半月工资。
4.试用期多不满六个月，一般赔一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
劳动者试用期被解雇，若因不符合录用条件等法定情形被解雇，用人单位无需赔偿；若用人单位违法解除，应支付一个月工资作为赔偿。

法律解析：
依据劳动合同法，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形时，用人单位解雇无需支付赔偿。但如果是用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，所以一般违法解除需支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遭遇类似情况不确定用人单位解除是否合法，或对赔偿问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便切实维护自身的合法权益。

1.劳动者试用期被解雇赔偿分合法与违法两种情况。合法解雇如劳动者试用期间不符录用条件，单位无需赔偿；违法解除合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因试用期通常不满六个月，一般赔偿一个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议劳动者遇到解雇情况先明确单位解除原因是否合法，若认为违法可与单位协商，协商不成可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。