节假日无双倍工资能申请劳动仲裁吗

1.节假日无双倍工资时劳动者可申请劳动仲裁以维护自身权益。根据法律，在休息日安排工作又不安排补休，用人单位需支付不低于工资百分之二百报酬，若未支付即构成违法行为。
2.具体操作上，劳动者首先要收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系、加班事实和未足额支付工资情况。
3.之后，在知晓权利被侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4.仲裁委审理后，若劳动者主张合理合法，会裁决用人单位支付相应双倍工资，通过劳动仲裁可有效保障劳动者获取应得的双倍工资。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的报酬。这是劳动者应享有的合法权益。
（2）当用人单位未支付双倍工资，劳动者可以通过收集证据来维护自身权益。像劳动合同可证明劳动关系，考勤记录能体现加班事实，工资条可反映工资支付情况。
（3）劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（4）若劳动者证据充分、主张合法，仲裁委将裁决用人单位支付相应的双倍工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若节假日无双倍工资，劳动者可收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明存在劳动关系、加班事实以及未足额支付工资情况。
（二）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（三）等待仲裁委审理，若劳动者主张合法，仲裁委将裁决用人单位支付相应的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.节假日无双倍工资可申请劳动仲裁。按规定，休息日安排工作且不补休，单位应支付双倍工资。
2.若单位未支付，劳动者要收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，证明劳动关系、加班事实和工资未足额支付。
3.在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
4.若主张合法，仲裁委将裁决单位支付双倍工资。

结论：
节假日无双倍工资，劳动者能申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
依据法律，用人单位在休息日安排劳动者工作且无法安排补休时，需支付不低于工资百分之二百的报酬。若用人单位未支付双倍工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系、加班事实和未足额支付工资情况。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经仲裁委审理，若劳动者主张合法，用人单位需支付相应双倍工资。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体操作流程或证据收集方法等，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。