无固定期限员工如何获赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止与无固定期限员工的劳动合同，员工可获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当协商一致解除或出现法定情形解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。
（3）若员工主动辞职或存在严重违纪等单位可解除合同的法定情形，单位一般无需赔偿。
（4）员工维权时，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

提醒：
员工遇到劳动纠纷要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）协商一致解除或出现法定情形解除，单位需支付经济补偿。
（三）员工主动辞职或存在严重违纪等单位可解除合同的法定情形，单位通常无需赔偿。
（四）员工维权可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无固定期限员工获赔偿分情况。单位违法解除或终止合同，员工获赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月，工资是前十二个月平均工资。
2.协商一致或法定情形解除，单位付经济补偿；员工主动辞职或严重违纪等，单位一般不赔。
3.员工维权先协商，不成可仲裁，不服仲裁能起诉。

结论：
无固定期限员工获赔偿分多种情形，违法解除或终止合同可获二倍经济补偿标准的赔偿金；协商一致或法定情形解除单位需支付经济补偿；员工主动辞职或严重违纪等单位通常无需赔偿，维权可先协商，不成可仲裁、起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止与无固定期限员工的劳动合同，需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除或出现法定情形解除，单位要支付经济补偿。而员工主动辞职或存在严重违纪等单位可解除合同的法定情形，单位一般不用赔偿。员工遇到权益问题，可先和单位友好协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若大家在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无固定期限员工获赔偿分多种情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资指解除或终止前十二个月平均工资。

若协商一致解除或出现法定情形解除，单位需支付经济补偿；员工主动辞职或严重违纪等，单位通常无需赔偿。

员工维权时，可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

具体建议如下：
1.员工要清楚自身权益，遇到问题冷静处理，保留相关证据。
2.协商时积极沟通，明确诉求。
3.申请仲裁或起诉时，按程序要求准备材料。