公司辞退如何申请仲裁

若公司辞退员工申请仲裁，可以依据以下操作步骤进行。首先收集证据，诸如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以充分证实劳动关系以及公司辞退的事实。

其次准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。

然后向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常为公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委，同时附上准备好的证据材料副本。

仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，受理后将通知双方并安排开庭时间。

开庭时，需如实陈述事实并出示证据，积极进行辩论。若仲裁委调解不成则会作出裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

为确保仲裁顺利，员工应及时收集有效证据，书写仲裁申请时确保内容准确清晰，严格遵守仲裁委的程序和时间要求。

法律分析：
（1）收集证据是关键环节，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系，辞退通知、聊天记录可证实公司辞退事实，证据充分才能支撑诉求。
（2）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的重要文书。
（3）向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委，提交时附上证据材料副本。
（4）仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。开庭时如实陈述、出示证据并辩论。
（5）若仲裁委调解不成作出裁决，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁请求应合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以此证明劳动关系和公司辞退事实。
（二）准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（三）提交申请：向公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请，并附上证据材料副本。
（四）等待受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排开庭时间。
（五）参加庭审：开庭时如实陈述事实并出示证据，进行辩论。
（六）后续处理：仲裁委调解不成会作出裁决，对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系和公司辞退事实。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.提交申请：向公司所在地或合同履行地的仲裁委提交申请，并附上证据副本。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知开庭。
5.参加庭审：如实陈述、出示证据、进行辩论。
6.后续处理：调解不成会裁决，不服可向法院起诉。

结论：
公司辞退员工申请仲裁，需收集证据、准备仲裁申请书，向有管辖权仲裁委提交申请，经受理、开庭、裁决等程序，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律，员工遭遇公司辞退申请仲裁是维护自身权益的合法途径。收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和辞退事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书并明确双方信息、请求及理由，可让仲裁委清晰了解诉求。向公司所在地或劳动合同履行地仲裁委提交申请是法定要求，确保仲裁程序合法进行。仲裁委按规定时间决定受理与否，开庭审理时如实陈述和举证辩论是保障自身权益的关键。若调解不成仲裁委作出裁决，对结果不满可在规定时间起诉。若在仲裁过程中有任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。