离职可以要求哪些补偿吗

（一）劳动者主动离职时，先确认用人单位是否存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。若存在，可要求经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位主动解除劳动合同，看是否符合协商一致解除、经济性裁员等法定情形，若符合，也可获得经济补偿，计算方式同上。
（三）劳动者主动离职且用人单位无过错，通常无补偿。
（四）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.离职补偿与离职原因相关。若用人单位有错，像没按约定提供劳保、没及时发工资、没交社保等，劳动者主动离职可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年赔半月工资。
2.用人单位主动解约，符合法定情形，如协商一致、经济性裁员，也需付经济补偿，算法同上。
3.劳动者主动离职且单位无错，一般无补偿。单位违法解约，劳动者可获双倍经济补偿的赔偿金。

结论：
离职是否有补偿及补偿类型由离职原因决定，用人单位有过错、主动合法解除劳动合同需支付经济补偿，劳动者主动且单位无过错通常无补偿，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情况时，劳动者主动离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位主动合法解除劳动合同，如协商一致解除、经济性裁员等法定情形，也需按此标准支付经济补偿。若劳动者主动离职且用人单位无过错，一般无法获得补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。如果对离职补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.离职能否要求补偿及补偿类型由离职原因决定。劳动者主动离职，若因用人单位过错，如未提供约定劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等，可要求经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位主动解除劳动合同，符合协商一致、经济性裁员等法定情形时，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
3.劳动者主动离职且用人单位无过错，通常没有补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

建议劳动者遇到离职补偿问题时，先明确离职原因，收集相关证据，与用人单位友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者主动离职有权要求经济补偿。补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位主动解除劳动合同，在协商一致解除、经济性裁员等法定情形下，需支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（3）劳动者主动离职且用人单位无过错，一般没有补偿。
（4）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
离职补偿情况复杂，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。