然后前几天有点事想请假,家里人去一家公司工作了四个月?

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[律师回复]你好，你的案件找到律师代理了吗

[律师回复]你好 有签订劳动合同吗

[律师回复]具体说说是什么纠纷，争议焦点在哪。

[律师回复]单位调岗需要跟劳动者协商一致，协商不成的双方可以协议解除劳动合同。

[律师回复]你好，公司劳动争议纠纷可以直接致电联络咨询。

[律师回复]陕西智骏律师事务所 联系事务所地址：西安市雁塔区太白南路220号上上国际13层1305-1309 乘车路线：西安市地铁3号线太白南路C1出口向南150米上上国际 导航路线：在高德、百度、腾讯地图搜索“陕西智骏律师事务所”即导航到达 周边标志性建筑物：西安市公安局交通警察支队南隔壁 拥有智慧奋力奔跑的智骏好律师，欢迎您来沟通！！！

[律师回复]单位调岗需要跟劳动者协商一致，协商不成的双方可以协议解除劳动合同。

[律师回复]劳动合同签字盖章后，用人单位、劳动者各执一份，法律强制要求一式两份，只签一份、全部扣在公司属于违规操作。

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]轻微推搡 + 已在派出所和解 + 未造成严重后果 → 公司以此开除，绝大多数情况下会被认定为违法解除，

[律师回复]根据中国现行的《律师服务收费管理办法》，律师代理劳动争议案件原则上不允许实行风险代理收费。风险代理是指律师根据案件结果收费，如果案件胜诉或达到约定条件，律师将收取一定比例的费用，如果败诉或未达到约定条件，则不收费。这种收费方式可能会影响律师的独立性和公正性，因此在劳动争议案件中是不被允许的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]面对劳动争议，首先要查看劳动合同及公司规章制度，确认处罚是否符合约定和规定。如果处罚不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销不合理处罚。降职降薪需要双方协商一致，单方面降薪可能违反劳动法。不合理岗位安排可能侵犯劳动者权益，可要求调整。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好上班多久了的呢，降薪没有

[律师回复]这种行为是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位不能通过口头放长假等方式逼迫员工离职。如果公司这样做，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。首先，员工可以收集相关证据，比如口头通知的录音、聊天记录等。其他方面，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。