临时拖欠工资怎么解决

（一）与用人单位协商，让其说明拖欠工资的原因并确定支付时间。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督单位执行。

（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.临时被拖欠工资，先和用人单位协商，让其说明拖欠理由并给出支付时间。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位执行。
4.调解不成，在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
劳动者遇临时拖欠工资，可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应按时足额支付。劳动者遇到临时拖欠工资，首先可与用人单位协商，要求说明原因和给出支付时间。协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，促成单位履行调解协议。调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。若在工资支付问题上有疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

遭遇临时拖欠工资，劳动者有多种解决途径。可先与用人单位协商，明确拖欠原因和支付时间。若协商无果，可采取进一步措施维权。

1.向劳动监察部门投诉，部门会责令用人单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督单位履行。
3.调解不成，可在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用，同时要合理运用法律手段，高效维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇临时拖欠工资，可先与用人单位协商，明确要求其说明拖欠缘由并确定支付时间，这是解决问题较为温和的方式。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有责令用人单位限期支付工资的权力，能借助行政力量促使单位解决问题。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后监督单位执行。
（4）若调解失败，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意时间节点，申请仲裁需在规定一年内提出，起诉要在规定十五日之内。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。