单位要解除合同能拿到多少补偿

1.单位合法解除合同，且劳动者无过错，如客观情况变化致合同无法履行，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行。若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
单位解除合同的补偿需区分合法与违法情况。合法解除且劳动者无过错时需支付经济补偿，违法解除时劳动者可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当单位合法解除合同且劳动者无过错，比如因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，单位要给予经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在单位解除合同补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

单位解除合同补偿分合法与违法两种情况。合法解除且劳动者无过错时，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到单位解除合同情况及时对照法律规定判断补偿合理性。
2.单位解除合同需严格依法依规操作，避免违法解除带来高额赔偿。
3.双方产生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）单位合法解除且劳动者无过错，如因客观情况重大变化导致合同无法履行，单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法解除合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或者合同已无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
单位解除合同补偿情况复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）单位合法解除且劳动者无过错时，单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。