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来了一位员工没满一年,但是没有签订劳动合同,现在他去法院起诉?

pub****200 浙江-金华 劳动合同咨询 2026.06.22 21:02:03 323人阅读

来了一位员工没满一年,但是没有签订劳动合同,现在他去法院起诉

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根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同,员工可以要求支付双倍工资。你作为用人单位,应尽快与员工沟通,补签劳动合同,同时准备相关证据,如工资支付记录等,以应对可能的诉讼。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-23 00:57:17 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:1285条

你好,我来给你分析一下。

2026-06-22 22:02:42 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:600668条

这种情况确实比较棘手,不过不用担心,咱们有办法解决。首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工去法院起诉,企业可能会面临支付双倍工资的风险。其他方面,企业可以积极与员工沟通,争取协商解决,比如补签劳动合同,或者就补偿问题达成一致。再次,企业也可以准备相关证据,比如工资发放记录、工作安排等,以证明员工的工作情况和企业的管理情况。最后,建议企业尽快采取措施,避免事态进一步扩大。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-22 21:38:49 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:90044条

根据您的描述,未签订劳动合同超过一个月不满一年的情况下,员工有权要求支付双倍工资差额。建议企业准备好相关证据材料,如工资发放记录等,以应对可能的诉讼。方便的话,可以现在电话沟通。q

2026-06-22 21:30:23 回复
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    2026.06.02 1127阅读
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